大企業の採用力に勝てる！中小企業だからこそできる人材獲得戦略とは？
「大企業にはかなわない」中小企業の採用担当者であれば、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。大企業はブランド力も予算もある。SNSでの採用広報も圧倒的に見える。正直、どうしても採用競争で不利に思えること、ありま […]
SNSでの採用をインハウス化するプロフェッショナル集団。
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Q1.SNS採用の内製化化のメリットはなんですか？
A1.運用ノウハウが蓄積され複数アカウント運用可能になります。その他に運用代行より低コストなのも魅力です。
Q2.SNS運用者の担当者はどのようなスキルが必要ですか？
A2.ありません。しっかり対応期間に運用のプロになっていただきます。
Q3サポートはオンライン・オフラインどちらで受けられますか？
A3.どちらにも対応可能です。貴社の状況に応じて最適な形式をご提案します。
Q4.SNS採用を導入することで、本当に応募者の質向上しますか？
A4.はい。ターゲットに合わせたコンテンツを発信することで、企業にマッチした求職者の応募が増えます。
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