なぜ応募が増えない？SNS採用の“エンゲージメント不足”を解消する方法
「SNS採用を始めたのに応募が全然来ない…」「エンゲージメントって大事って聞くけど、何から手をつけていいかわからない」そんな風に悩んでいるあなたへ。 SNS採用は、うまく活用すれば求人媒体よりもはるかにコストを抑えて、会 […]
SNSでの採用をインハウス化するプロフェッショナル集団。
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Q1.SNS採用の内製化化のメリットはなんですか？
A1.運用ノウハウが蓄積され複数アカウント運用可能になります。その他に運用代行より低コストなのも魅力です。
Q2.SNS運用者の担当者はどのようなスキルが必要ですか？
A2.ありません。しっかり対応期間に運用のプロになっていただきます。
Q3サポートはオンライン・オフラインどちらで受けられますか？
A3.どちらにも対応可能です。貴社の状況に応じて最適な形式をご提案します。
Q4.SNS採用を導入することで、本当に応募者の質向上しますか？
A4.はい。ターゲットに合わせたコンテンツを発信することで、企業にマッチした求職者の応募が増えます。
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