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リクルートとSNSの比較で迷う採用担当者へ
「リクルートとSNS、結局どっちが採用に効くの？」
と悩んでいるあなた。都市部でも地方でも、採用の戦略は多様化しています。
リクルートを使えば、応募数は一定得られるものの、
企業理解が浅いままエントリーしてくる人が多く、
ミスマッチが起きやすいという声もありますよね。
一方、SNSでの採用は、自社の価値観を発信できる反面、
運用のノウハウがないと成果に繋がりづらいという壁も。
では、どちらを使うべきか——。
その答えは、「比較して、使い分ける」ことにあります。
リクルートの強みと限界を比較して理解する
リクルートの最大のメリットは、圧倒的な集客力です。
都市部でも地方でも、多くの求職者が目を通すプラットフォームです。
一方で、受動的な応募が多く、
「なんとなくで応募した人」が増えやすい傾向があります。
また、企業側が表現できる情報量も限られているため、
企業ブランディングが伝わりにくいという難点もあります。
とはいえ、短期間で多くの母集団を形成したい場合、
リクルートの活用は非常に有効です。
SNS採用のメリットとリクルートとの比較ポイント
SNSでの採用は、今や若手人材を獲得するうえで欠かせません。
特にZ世代は、企業アカウントの投稿やストーリーズを通じて、
“共感”を基準に応募先を選んでいるのが現実です。
リクルートが“数”で勝負するのに対し、
SNS採用は“質”を重視できる手法です。
あなたの会社の雰囲気や価値観、現場のリアルな声を
写真や動画で発信できる点は、リクルートにはない強みです。
ただし、継続的な運用や戦略的な投稿が必要です。
投稿がただの日記のようになっていると、
せっかくのSNSも採用にはつながりません。
SNS採用が特に有効な業種・職種とは？
・クリエイティブ系（デザイン、広告、ITなど）
・若手採用に力を入れたい企業
・地方で「共感採用」に切り替えたい中小企業
このようなケースでは、SNSの活用が非常に効果的です。
逆に、安定した応募数を必要とする場合や、
専門資格や経験重視の職種では、
リクルートの方が即効性があるかもしれません。
リクルートとSNSを組み合わせた採用戦略がベスト
実は、最も成功している企業はこの2つを
上手く“使い分け”ているんです。
例えば、母集団形成にはリクルートを使い、
自社の文化を伝えるツールとしてSNSを使う。
こうすることで、認知から共感、応募という流れを
自然に設計することができます。
あなたの企業のリソースや採用目的によって、
どこに力を入れるべきかは異なります。
しかし、片方だけに依存するより、
比較して併用する方が、確実に成果は上がります。
今すぐできるアクション
・リクルートでの求人情報を整理し、キーワードを最適化する
・SNSアカウントを「採用ブランディング」視点で設計する
・どちらが何の目的で必要かを明確に分ける
いかがでしょうか？
リクルートとSNS、どちらも活用できれば、
都市部でも地方でも、採用はもっと自由になります。
あなたの企業にとって最適なバランス、
一緒に見つけていきましょう。
