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TikTok経由で採用に成功！
人気企業が実践する導線戦略とは？
「TikTokを使って採用につなげたいけど、
正直、導線の作り方がわからない…」
あなたがもし、そう感じているなら
それは自然な悩みだと思います。
TikTokを活用した採用施策は、ここ最近、
急速に広まりつつある新しい手法です。
とはいえ、ただ動画を投稿するだけでは、
応募者は増えません。ポイントは「導線」です。
実際、TikTok上で人気の企業アカウントには、
ユーザーがスムーズにエントリーへ進めるような
導線設計が必ず存在しています。
では、どのようにTikTokから採用に導いているのか。
この記事では、その導線戦略を徹底的に解説します。
なぜ今、採用にTikTokなのか？
動画時代の導線設計の重要性
まず、TikTokを採用に活かす最大の理由は、
Z世代を中心に「発見されやすい場」だからです。
求人サイトでは届かない潜在層にリーチできるのが、
TikTokの大きな魅力です。
でも、TikTokで動画がバズったからといって、
応募が増えるとは限りません。
肝心なのは「どこから、どのように応募まで
つなげているか」という導線です。
「気になる！」と思わせる動画を作って終わり、
ではもったいない。TikTokから採用サイトへ、
あるいはLINE登録やDMなど、
“次のアクション”へ導く設計がカギになります。
導線があるかないかで応募数は激変する
実際、ある中小企業では、
TikTokで社内の雰囲気を紹介する動画を投稿し、
導線としてプロフィールに応募フォームを設置。
結果、半年で30名以上の応募がありました。
一方で、導線なしに動画だけ発信していた企業は、
再生数こそあるものの、応募はゼロ。
TikTokでどれだけ認知されても、
「行動のゴール」がなければ成果は出ないのです。
このように、TikTokの効果を最大化するには、
しっかりと採用導線を作り込むことが不可欠です。
人気企業はやっている！
TikTok導線の具体的な作り方
では、どうすれば応募につながる導線を作れるのか。
人気企業が実践している導線戦略は、以下の通りです。
1. プロフィールに“動線リンク”を設ける
TikTokのプロフィール欄に、
採用ページやLINE応募URLを明記します。
リンクは一目で「応募はこちら」とわかる文言に。
2. 動画内に“次の行動”を促すテロップ
「気になる方はプロフィールから応募を」
「LINE追加で説明会に参加できます」など、
次のステップを明示するテロップを入れましょう。
3. ストーリー仕立ての投稿で“共感”を誘導
会社紹介や働く人の一日など、
リアルなストーリーでユーザーの共感を得た上で、
自然に導線へ誘導する構成が効果的です。
TikTok×採用導線で注意すべき落とし穴
もちろん、TikTokと導線設計を組み合わせる際には、
注意点もあります。
まず、リンク先がスマホで見づらいページだと、
離脱率が一気に上がります。
必ずモバイルフレンドリーな構成にしてください。
また、TikTokのガイドラインに違反するような
露骨な求人動画（報酬強調や誇張表現など）は
非表示対象になるリスクもあります。
採用動画は“共感型コンテンツ”を意識しましょう。
まとめ：TikTok採用は「導線」で決まる
TikTokを採用に使いたいあなたにとって、
一番重要なのは「動画のクオリティ」ではなく、
実は「導線設計」かもしれません。
動画を見た人が自然と応募へ進めるよう、
導線を仕込んでおくことで、TikTokは初めて
「採用ツール」として機能します。
あなたの会社が発信するTikTokの先に、
「行動を起こしたくなるゴール」が
しっかり設計されているか、
ぜひ一度、見直してみてください。
