「メンションって、ただのタグ付けでしょ？」
もしあなたがそう思っていたら、少し立ち止まってほしいんです。
最近、インスタを運用している企業の中で、
「採用応募が伸びない」「社名の認知度が上がらない」といった悩みをよく聞きます。
その裏に潜んでいるのが、メンションとは何かを理解しきれていないという“盲点”です。
あなたの会社のインスタアカウントが、
どれだけきれいな投稿をしていても、メンションとは無縁な状態なら、
実は求職者との接点をひとつ失っているかもしれません。
この記事では、メンションとは何かという基本から、
企業アカウントがインスタで“指名”されることの重要性、
さらに、それが採用活動にもたらす影響までを、わかりやすく解説していきます。
Contents
メンションとは？インスタ上の“信頼”を示すサイン
まずは基本からおさらいです。
メンションとは、インスタの投稿やストーリーズで「@ユーザー名」と記載して
誰かをタグ付けする機能です。
ただ、メンションとは単なる通知機能ではありません。
ユーザーがその企業や人物に“共感”や“信頼”を抱いたときに発生する行動なんです。
たとえば、「この会社のプロダクト良かった！」「この企業の取り組みに共感した」
そんな感情が芽生えたときに、人は自然とメンションとは行動を起こします。
つまり、インスタ運用におけるメンションとは、
企業への“感情の表明”であり、ブランドとの距離感を測るバロメーターと言えます。
採用にも影響？インスタのメンションが担う役割
あなたの企業がメンションされるということは、
ユーザーや社員、取引先から「信頼に値する存在」と認識されている証拠です。
この点が採用にどうつながるのか？
答えはシンプルです。
現代の求職者は、求人票よりもSNSの発信を見ています。
インスタ上でメンションとは頻繁にされている企業は、
それだけで「人気がある会社」「人から好かれている組織」と映るんです。
一方で、投稿が無機質でメンションとは無縁の状態が続くと、
「閉鎖的」「発信力が弱い」「働くイメージが湧かない」と見られるリスクもあります。
採用広報としてインスタを活用するなら、
“どれだけ見られたか”ではなく、“どれだけ語られたか”がカギを握るのです。
インスタで“メンションされる企業”になる3つの戦略
では、どうすればメンションとは縁のある企業アカウントになれるのでしょうか。
ポイントは次の3つです。
1. 社員の声を活かしてリアルな発信をする
社員の日常や社内イベント、働き方をストーリーズやリールで見せましょう。
特に社員アカウントからのメンションとは、リアルで親近感があり、
求職者にも「この会社、雰囲気よさそう」と伝わります。
2. メンションを促すキャンペーンを設計する
「#◯◯チャレンジ」や「@◯◯を紹介して応募」など、
メンションとは能動的に生まれるような企画を用意すると、
インスタ上での拡散力が高まり、認知だけでなく信頼も高まります。
3. メンション返しでコミュニティをつくる
誰かがあなたの企業をメンションとはタグ付けしてくれたとき、
「いいね」やストーリーズへのリポストで反応していますか？
ここで丁寧に対応すれば、企業とフォロワーとの間に小さな信頼の連鎖が生まれます。
メンションとは“採用ブランディング”の見えない武器
よく「自社の魅力が伝わらない」と嘆く企業があります。
けれど、あなたの企業の魅力は、メンションとは外から語られたときに最大化されます。
インスタでの“語られ方”は、公式発信以上に求職者の心に残ります。
特に若年層にとっては、企業の信頼性や働くイメージを判断する材料のひとつ。
だからこそ、企業インスタを運用する際には、
「投稿の完成度」ではなく「メンションとは生まれる導線があるか」に
もっと目を向ける必要があります。
まとめ：メンションとは、採用力のバロメーター
最後にもう一度、伝えさせてください。
メンションとは、インスタ運用における“他者からの信頼”を数値化したような存在です。
インスタ上で「語られる企業」になるためには、
・リアルな投稿
・参加型の企画
・人との関係性の設計
これらを意識することが不可欠です。
採用活動が思うように進まないとき、求人票や広告だけでなく、
「自社がどれだけメンションされているか」にも目を向けてみてください。
それが、あなたの会社が“選ばれる側”になるための第一歩かもしれません。
