「求人を出しても全然応募が来ない」
あなたがそう悩んでいるなら、TikTok採用の活用を一度真剣に考えてみてください。
かつてのように求人広告を出すだけでは、人材は集まりません。
特にZ世代やα世代など、次世代の若手人材に響く採用方法を模索しているなら、TikTok採用の活用は非常に有効です。
でも、
「TikTokってどう活用すればいいの？」
「TikTok採用に必要なポイントって何？」
そんな疑問が出てきますよね。
この記事では、TikTok採用の活用に必要な具体的なポイントと、その効果を最大化する方法をわかりやすくお伝えします。
採用難時代において、企業ブランディングと人材獲得を両立させたいあなたのための記事です。
Contents
TikTok採用とは？企業が取り入れるべき理由
TikTok採用とは、ショート動画プラットフォーム「TikTok」を使って、自社の魅力や働く人のリアルな姿を発信し、人材を獲得する手法です。
最近では大手企業だけでなく、中小企業やベンチャーもTikTok採用を積極的に活用しています。なぜなら、TikTokは他のSNSと違い、“バズる”可能性が誰にでもあるからです。
加えて、TikTokのユーザー層は20代を中心とした若年層。今後の企業を支える主戦力といえる世代に、直接アプローチできるのが最大の強みです。
TikTok採用の活用で意識すべき3つのポイント
TikTok採用の活用を成功させるには、次の3つのポイントを押さえることが不可欠です。
①「自社らしさ」を発信すること
TikTok採用で最も大切なのは、リアルな社風を発信することです。
取り繕った動画ではなく、社員の素の表情や働き方が伝わる動画が、共感を生み、応募につながります。
社内イベントや普段の仕事風景、ランチタイムの様子など、日常を切り取った動画が効果的です。
「なんか楽しそう」「この会社で働いてみたい」そう思ってもらうことがTikTok採用の第一歩になります。
②ターゲット層を明確にする
TikTok採用を活用するうえで重要なポイントは、誰に向けて発信するのかを明確にすることです。
たとえば、専門職志望者向けに業務紹介をしたり、クリエイティブな人材に向けて制作の裏側を見せたりするなど、ターゲットに合わせたコンテンツ設計が必要です。
TikTokのアルゴリズムは、興味関心に沿った動画をユーザーに届けるため、内容と方向性がズレていると見てもらえません。
③発信頻度とPDCAが命
TikTok採用の活用では、1本の動画に全てをかけるのではなく、継続的な発信と改善が命です。
週に2〜3本を目安に定期投稿をし、再生回数やコメント数を分析してPDCAを回しましょう。
特に注目したいのは「動画の冒頭3秒」。
スクロールされやすいTikTokでは、冒頭で興味を引けなければ最後まで見てもらえません。
社員の一言インタビューや、クスッと笑える演出など、最初の一瞬にこだわってみてください。
TikTok採用×企業ブランディングの相乗効果
TikTok採用を単なる求人手段と考えるのはもったいないです。
実は、TikTok採用の活用は企業ブランディングにも直結します。
継続的に動画を発信することで、「この企業、雰囲気がいいな」「働きやすそう」というポジティブな印象が蓄積されていきます。
そうなると、求人を出していない時期でも、「気になるからチェックしておこう」という“見込み応募者”をファン化できるのです。
このように、TikTok採用は人材獲得だけでなく、企業イメージの向上にも貢献してくれるわけです。
TikTok採用に失敗しないための注意点
最後に、TikTok採用の活用における注意ポイントも押さえておきましょう。
- 炎上リスクを想定した運用ルールを設ける
→差別的・不適切な発言がないか、事前にチェック体制を整える - 社内にTikTokの知見がない場合は外部の力を借りる
→SNS運用に長けたプロに相談するのも賢い選択です - 効果測定を「フォロワー数」だけにしない
→エンゲージメントや応募数など複数指標で評価する
まとめ：TikTok採用は「活用のポイント」次第で武器になる
いかがでしたか？
TikTok採用は一見難しそうに感じるかもしれませんが、活用のポイントを押さえれば、企業ブランディングと人材獲得の両方に効く“最強の採用手段”になります。
あなたの会社にしかない魅力を、あなたの言葉と動画で伝えてみてください。
TikTokは、あなたの想いを届ける最高のステージです。
