公式LINE×採用活用法｜チャットで完結する“新しい採用体験”とは？

Contents

「公式LINE」「採用」「活用法」に悩んでいるあなたへ

「求人を出しても応募がこない」
「内定までの連絡が遅れて辞退される」
そんなふうに、採用がうまくいかずモヤモヤしていませんか？

実は、公式LINEを採用の活用法として導入するだけで
エントリー数が増えるだけでなく、内定率まで大きく改善する事例が出ています。

これまでの採用活動では、応募〜内定までのやり取りに
メール・電話・Zoomなど複数のツールが必要でした。
でも、今や公式LINEひとつで完結する採用の活用法が
企業の間で注目されているんです。

この記事では、ネットマーケティングの現場で
実際に成果が出ている公式LINEを使った採用活用法を、
悩んでいるあなたに向けて、親身に、具体的にご紹介します。

公式LINEを使った採用の活用法は、ただの連絡ツールではありません。
応募者と企業が、もっとフラットに、リアルタイムで対話できる環境を作れることが、
従来の採用フローとの最大の違いです。

たとえば「面接前にちょっと聞きたいことがある」といった時、
メールだと返信までに1日以上かかることもありますよね。
でも公式LINEなら、チャットで数分で解決できます。

このスピード感と距離感が、
Z世代やミレニアル世代の心を動かすんです。

今では、公式LINEのビデオ通話機能やZoom連携機能を活用することで、
説明会や1次面接までをLINE内で完了する企業も増えてきました。

「え？それだけで内定まで？」と思うかもしれませんが、
むしろ求職者からは**「無駄がない」「使いやすい」**と好評。

企業にとっても、対応スピードが上がるだけでなく、
辞退率の低下やエントリー率の向上といった成果にもつながっています。

まずやるべきは、「LINEで応募」できる導線づくりです。
求人サイトに応募フォームのリンクを貼るのではなく、
「LINEで簡単エントリーはこちら」というCTAボタンに変えるだけで、
応募者の行動ハードルは一気に下がります。

この導線設計が、公式LINEを採用に活用する最初の鍵になります。

次におすすめなのが、公式LINEのステップ配信機能。
これは「エントリー後1日目に会社紹介」「3日目に社員インタビュー紹介」
「5日目に面接案内」といった形で、あらかじめ設定できるメッセージ配信です。

この仕組みを取り入れることで、求職者の温度感を下げずに、
自動で関係性を深めることができるんです。

しかも、内容をカスタマイズすれば、業種・職種・応募段階に応じた対応が可能。
これはまさに、採用マーケティングの実践的な活用法です。

公式LINEには、タグや属性管理機能があります。
例えば「営業職希望」「説明会参加済」「一次面接待ち」といったタグを
応募者に付けて管理することで、状況把握や追客もスムーズ。

これにより、採用活動のPDCAも回しやすくなります。
たとえば「説明会後に辞退が多い」といった課題を、
LINEの履歴から読み取って改善することもできるんです。

ある中小企業では、採用の全プロセスを公式LINE上に移行。
その結果、従来1名しか採用できなかった月に3名の内定者が出たという成果がありました。

この企業では、以下のような流れを構築していました：

つまり、全行程が公式LINE内で完結していたんです。

この事例からも、公式LINEを使った採用活用法は「時短」だけでなく「成果」につながると分かります。

これまでのように、メールでやり取りして、
面接日を何度も調整して…という時代は、もう終わりかもしれません。

公式LINEを採用に活用することで、
応募者にとっても企業にとってもスムーズでストレスのない新しい採用体験が実現できます。

採用は、人と人とのコミュニケーション。
だからこそ、相手にとって一番“使いやすいツール”を選ぶことが、
大きな成果を生む鍵になるんです。

あなたが今、採用活動に悩んでいるなら。
公式LINEというツールを活用して、応募者との距離を縮めてみてください。

こんなに良いことづくめの活用法は、他にありません。

チャットで内定まで完了する未来は、もう目の前です。
今こそ、公式LINE×採用の新しい形を、あなたの会社でも始めてみてください。