「SNS採用をやってみたけど、全然応募が来ない」
「動画コンテンツを作成しても反応が薄い」
もし、あなたがそんな悩みを抱えているなら、
それはSNS採用の動画コンテンツ作成に、
“あるポイント”が足りていないのかもしれません。
近年、求人媒体に頼らないSNS採用が広がっています。
その中でも特に注目されているのが動画コンテンツの作成。
なぜなら、テキストや画像だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や、
社員の人柄を“リアルに届ける”ことができるからです。
とはいえ、ただ動画コンテンツを作成すれば効果が出る
わけではありません。
あなたの魅力が「応募したくなる」形で伝わっていないと、
結果は思うように出ません。
この記事では、SNS採用に効果的な動画コンテンツ作成のコツを、
ネットマーケティングの視点から、分かりやすく解説していきます。
Contents
SNS採用における動画コンテンツ作成の重要性とは？
今や若年層の情報収集手段の中心はSNSです。
求人情報にしても、まずはインスタやTikTokで
会社の雰囲気をチェックしてから、応募するかどうかを判断しています。
ここでポイントになるのが、動画コンテンツの作成です。
なぜなら、SNSで目に留まりやすいのは画像よりも動画、
さらに言えば“感情が伝わる動画”だからです。
例えば、オフィスツアー、社員インタビュー、
1日の業務風景などを動画で紹介することで、
文章では伝えきれない“空気感”が伝わります。
つまり、SNS採用を成功させたいなら、
動画コンテンツの作成が欠かせないというわけです。
採用率を高める動画コンテンツの作成ポイント
では、どんな動画コンテンツを作成すれば、
応募率が上がるのでしょうか？
ポイントは以下の3つです。
1. 「共感」が生まれるストーリー性を意識する
単なる仕事内容の紹介だけでは、印象に残りません。
その動画を見た人が「この会社、なんかいいな」と思えるには、
共感できるストーリーが必要です。
たとえば、新人社員が入社後に感じた変化や、
社内のサポート体制についてリアルな言葉で語る内容は、
見る側の心に残りやすくなります。
2. 撮影より「編集」で差がつく！スマホでもOK
撮影はスマホでも十分です。
重要なのは、その後の編集。
余計な間をカットしたり、テロップを入れたりするだけでも、
視聴者の離脱率はグッと下がります。
無料アプリ（例：CapCutやVLLO）でも十分対応可能なので、
「機材がない」「スキルがない」と悩まず、
まずは動画コンテンツの作成にトライしてみましょう。
3. 採用ターゲットに合わせたSNS選び
SNS採用でよくある失敗が「全てのSNSに同じ動画を投稿すること」。
たとえばTikTokはテンポ感とエンタメ性が重視されますが、
Instagramでは世界観やビジュアルの美しさが求められます。
つまり、動画コンテンツの作成も、
媒体ごとに“刺さる表現”を使い分ける必要があります。
SNS採用に活かす動画コンテンツ作成の実践ステップ
ここからは、今日から始められる簡単な作成手順をご紹介します。
あなたがSNS採用を始めるなら、以下のステップを参考にしてください。
①動画の目的と対象を明確にする
「誰に、何を伝えるのか」がブレていると、
動画コンテンツは効果を発揮しません。
たとえば、「Z世代の営業職志望者」に向けた内容と、
「30代のバックオフィス経験者」に向けた内容では、
見せるべき要素がまったく変わってきます。
②30〜60秒の短尺でインパクトを意識する
SNSでは長尺の動画は途中で飛ばされがちです。
30秒〜60秒で伝えたい内容をギュッと凝縮し、
最初の3秒で「続きを見たい」と思わせる構成にしましょう。
③投稿後は必ずデータを見て改善
SNS採用の効果を最大化するには、
「出して終わり」ではなく、数値を見て改善することが大切です。
再生回数・保存数・離脱ポイントなどを確認すれば、
どこがウケて、どこで見られなくなったのかが一目瞭然です。
まとめ：動画コンテンツ作成でSNS採用はもっと強くなる
SNS採用は、動画コンテンツの作成によって、
企業の魅力をよりダイレクトに伝えられるようになります。
あなたの会社の“らしさ”をリアルに届けることで、
「この会社で働いてみたい」と思う人が確実に増えていきます。
だからこそ、動画を作ることに苦手意識を持たず、
まずは“伝えたいこと”をスマホで撮ることから始めてみてください。
あなたの想いや企業文化が伝われば、
SNS採用の可能性は何倍にも広がっていきます。
最初はうまくいかなくても大丈夫。
でも、続けることで確実に見える世界が変わっていきますよ。
