「SNS採用に取り組みたいけど、動画コンテンツの作成って
難しそう…」「採用担当が動画までやるなんてムリかも」
そう思っていませんか？
実は、その悩み、あなただけではありません。
私の周りの企業担当者からも、
「SNS採用を始めたいけど、動画コンテンツの作成がハードル高い」
という声をよく聞きます。
でも、大丈夫です。
SNS採用に必要な動画コンテンツの作成は、
スマホ1台と少しの工夫があれば、
あなた一人でも始められます。
今回は、ネットマーケティングの専門家として、
**「SNS採用」「動画コンテンツ」「作成」**という
3つの視点から、誰でも簡単にできる方法をお伝えします。
Contents
SNS採用に動画コンテンツを作成する意味
まず、なぜ今SNS採用で動画コンテンツの作成が注目されているのか。
それは、求人市場が大きく変化しているからです。
以前は、求人サイトや紙媒体が主流でした。
しかし今は、求職者がInstagramやTikTokで企業の雰囲気を
チェックする時代。
つまり、「見られてから、選ばれる」のが当たり前になりました。
この流れの中で、動画コンテンツは圧倒的に有利です。
なぜなら、社内の雰囲気や社員の人柄といった“空気感”は、
テキストや画像では伝えきれないからです。
そして、その空気感こそが、応募意欲を高める最大の要素になります。
スマホ1台でOK！動画コンテンツ作成の基本ステップ
ではここからは、スマホだけでできる動画コンテンツ作成の
手順をステップごとに解説していきます。
1. SNS採用の目的を明確にしよう
まず大切なのは、なぜ動画コンテンツを作成するのか、
誰に何を伝えたいのかをハッキリさせることです。
例えば「Z世代の学生に向けて親しみやすさを伝えたい」のか、
「業界経験者に職場環境の良さをアピールしたい」のかで、
動画の内容や編集のトーンが変わります。
目的とターゲットがブレると、動画コンテンツの効果も
半減してしまうので、最初にしっかり言語化しておきましょう。
2. 撮影は“そのまま”が魅力！飾らずリアルに
次に、撮影です。
ここで意識してほしいのは「自然体のリアルさ」。
スタジオ撮影のようなクオリティは必要ありません。
むしろ、スマホで撮ったありのままの様子こそ、
SNSでは親しみを感じてもらえる要素になります。
おすすめは、社内の様子や、社員同士の会話風景。
「カメラを意識しすぎない」ことが、
SNS採用における動画コンテンツ作成の成功ポイントです。
3. 編集はアプリでOK！初心者でも安心
「編集って難しいでしょ？」と感じるかもしれませんが、
今は無料のスマホアプリで、誰でも簡単に編集できます。
おすすめは「CapCut」や「VLLO」など。
テロップを入れる、BGMをつける、不要な部分をカットするなど、
数分で仕上がります。
特にSNS採用では、短くテンポの良い動画が好まれるので、
1分以内にまとめる意識を持ちましょう。
4. 投稿前にチェック！見る人目線で確認を
編集が終わったら、そのまま投稿する前に一度見直してください。
「求職者として見たときに魅力が伝わるか」
「会社の雰囲気がポジティブに映っているか」
この視点でチェックすることが、SNS採用の効果を高めるコツです。
必要に応じて、他の社員にも見てもらいフィードバックをもらいましょう。
SNS採用の成果を出すために、続けることがカギ
ここまで読んで「やれそう！」と思っていただけたなら、
次に大切なのは継続です。
最初は再生回数や応募につながらないこともあります。
しかし、SNS採用は“積み重ね”の力がものを言う手法です。
動画コンテンツを定期的に作成し、
会社の魅力を発信し続けることで、
少しずつ信頼と共感が広がっていきます。
また、投稿した動画には必ず反応があります。
再生数、保存数、コメント数などのデータを確認することで、
「どんな動画が刺さるのか」が分かるようになります。
その結果、次の動画コンテンツ作成に活かすことができ、
SNS採用がどんどん最適化されていくのです。
まとめ：あなたにもできる、SNS採用×動画作成の第一歩
動画制作はプロだけの仕事ではありません。
スマホ1台があれば、あなたにもすぐに始められます。
特別なスキルは必要ありません。
必要なのは、「伝えたい想い」と「少しの勇気」だけです。
SNS採用に効果的な動画コンテンツの作成は、
採用活動において間違いなく武器になります。
特に今の時代、動画は“採用の顔”になると言っても過言ではありません。
だからこそ、完璧を目指すよりも、まずは1本作ってみましょう。
あなたの会社らしさを、動画で表現してみてください。
その一歩が、新しい出会いに必ずつながります。
