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「なんで応募が来ないの？」と悩むあなたへ
「投稿は頑張ってるのに、応募が増えない」
「SNSで採用って、ほんとに効果あるの？」
そんなふうに、SNS採用にチャレンジしながらも、なかなか成果につながらずにモヤモヤしていませんか？
実は、2025年のSNS採用は“動画と○○”がキーワードになるトレンドが来ています。これを押さえているかどうかで、採用成果に大きな差が生まれます。
とはいえ、「何から変えたらいいの？」と迷ってしまいますよね。そこで今回は、SNS採用・トレンド・2025年という3つのキーフレーズを軸に、今すぐ取り入れたい新しい流れと、成功企業の共通点について、ネットマーケティングの視点からわかりやすくお伝えします。
SNS採用のトレンドは「動画×リアル感」
なぜ今、動画が重要なのか？
まず、SNS採用のトレンドとして最も注目されているのが「動画」です。2025年の求職者、とくにZ世代は“文字より動画”で判断する傾向が顕著になっています。
実際、「社員の表情」や「現場の雰囲気」を1分以内の短尺動画で伝えることで、エントリー率が2倍以上に伸びたという事例もあります。
つまり、あなたが伝えたい「この会社で働く魅力」は、文章や写真では伝わりきらないのです。
ですが、動画だけではまだ不十分。2025年のSNS採用では、“リアル感”がもう一つのカギになります。
○○とは？それは「裏側」
2025年のSNS採用におけるもう一つのトレンドキーワード、それが「裏側の共有」です。これまでのような“綺麗に整えた企業紹介”では、求職者の心は動きません。
採用市場では、「リアルであること＝信頼感」とされるようになってきました。たとえば：
- 昼休みの社員同士のやりとり
- 担当者のちょっとした悩みごと
- イベント準備中の裏話
こうした“企業の素顔”が共感を生み、「ここで働いてみたい」と思わせるのです。つまり、動画と裏側の共有、この2つの掛け算こそが2025年のSNS採用を成功させる鍵。
SNS採用トレンド2025｜成功企業の共通点
1. 採用専用アカウントを運用している
2025年のトレンドに敏感な企業は、企業広報用のSNSとは別に、採用専用アカウントを作って運用しています。なぜなら、求職者が知りたいのは「商品」ではなく「職場の雰囲気」だからです。
求人情報とは違い、投稿のテーマは「社風」「働き方」「人間関係」が中心。定期的に“社員の日常”を動画で投稿している企業ほど、SNS経由での応募が増えています。
2. ストーリー型で動画を構成している
ただ動画をアップするだけでは埋もれてしまいます。そこで、2025年のSNS採用においては、**「ストーリー性」**がより求められるようになっています。
たとえば：
- 「新人が初出社してから1週間の密着」
- 「チームでプロジェクトをやりきった1日」
- 「内定者が入社するまでのリアルな心境」
こんなふうに、ドラマのような構成にすることで、見る側は“自分が働く姿”をイメージしやすくなります。
SNS採用を2025年トレンドに合わせて進化させよう
SNS採用で「成果が出ない」と感じている場合、投稿の“伝え方”がズレている可能性があります。2025年のトレンドは、「企業が言いたいこと」よりも、「求職者が知りたいこと」にフォーカスした発信が中心です。
そのためには：
- 台本なしの“本音インタビュー”
- 失敗も隠さずに共有する誠実さ
- 働く人の価値観が見えるコンテンツ
これらを意識してみてください。
まとめ：2025年は「動画×リアル感」で勝負が決まる
ここまで読んでいただきありがとうございます。最後にポイントをまとめますね。
- 2025年のSNS採用トレンドは「動画と裏側」
- リアルで等身大の投稿が信頼と共感を生む
- “飾らない日常”をストーリーで伝えるのがカギ
- 採用専用アカウントの運用が効果的
SNS採用を、ただの投稿から“戦略的な採用ツール”に変えるのが2025年の潮流です。
もし今、「何を投稿したらいいかわからない」と感じていたら、まずは1本、“誰かの一日に密着した動画”を作ってみてください。それがあなたの採用活動の転機になるかもしれません。
