「SNS採用を始めたけど、フォロワーが全然増えない」
「そもそも増やし方がわからない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
SNS採用を強化しようと動き出したあなたにとって、
フォロワーがなかなか増えない状態って本当に
もどかしいですよね。私のまわりの中小企業でも、
最初は投稿しても「いいねゼロ」「反応なし」で、
心が折れそうになっていた人も多いんです。
でも、安心してください。
SNS採用でフォロワーを効果的に増やす方法は、
ちゃんとあります。そして実際に、たった3ヶ月で
フォロワー数が3倍以上に増えた中小企業の
実例もあるんです。
今回は、SNS採用でフォロワーの増やし方に
悩んでいるあなたに向けて、実践的かつ
再現性のある“裏ワザ”を紹介します。
数字に直結するヒントが満載なので、
ぜひ最後まで読んでくださいね。
Contents
SNS採用の成果はフォロワーの増やし方で決まる
まず最初に押さえておきたいのは、SNS採用において
**フォロワーの“量と質”**は、採用成果に直結する
という事実です。
どれだけ良い求人情報を発信していても、
フォロワーが少なければ届く範囲は狭く、
「反応がない＝存在していない」のと同じです。
だからこそ、フォロワーの増やし方を知ることは、
SNS採用における土台作りなのです。
中小企業がやった！フォロワーを3倍にしたSNS採用の工夫
では、実際に中小企業がフォロワーを短期間で
増やしたSNS採用の具体的な裏ワザを
ご紹介していきますね。
フォロワーが増えるSNS採用の投稿内容とは？
SNS採用の投稿内容が“求人情報だけ”に
なっていませんか？
多くの企業がこの落とし穴にはまっています。
求人情報や説明会告知だけでは、フォロワーに
とって価値がありませんし、拡散もされにくいです。
▶実践ポイント
- 社員インタビューのショート動画を週1で投稿
- 「うちの会社のリアルな1日」シリーズで
ストーリー投稿 - 「社長の本音トーク」など裏側コンテンツで親近感UP
こうした“人”が見える投稿が、共感と拡散を呼び、
フォロワーが自然に増えていきます。
フォロワーを増やすには“巻き込み力”がカギ
SNS採用を成功させている企業の多くは、
社内全体を巻き込んで運用しています。
中小企業ならではの「人との距離の近さ」を武器に、
社員自身に登場してもらったり、企画を一緒に
考えたりすることで、自然体の魅力が伝わります。
▶実践ポイント
- 社員による「#勝手に採用PR」投稿企画
- 採用候補者向けQ&Aライブ配信を実施
- フォロワーとのDM交流も積極的に行う
このようなアクションが、「ここ、気になる会社だな」
という信頼につながり、フォロワーの増やし方として
大きな成果を生み出します。
SNS採用の運用には“継続できる仕組み”が必要
SNS採用でフォロワーを増やすには、
投稿を“継続”できるかが最大の分かれ道です。
「ネタがない」「忙しくて止まってしまった」
これはよくある失敗パターン。
一度止まると、せっかくの伸びも失速してしまいます。
▶実践ポイント
- 月初に1ヶ月分の投稿テーマを決めておく
- テンプレートを用意して投稿作成の負担を削減
- 投稿担当を1人にせず、チーム制にする
仕組み化することで、あなたも投稿への
ストレスを減らし、安定的にフォロワーを
増やしていけますよ。
SNS採用は“数字”よりも“人”を見て増やすべき
SNS採用の本当の目的は、ただのフォロワー数を
増やすことではなく、応募してくれる人との
つながりを作ることです。
そのためには、誰に見てほしいのか、どんな人を
仲間にしたいのかを明確にし、その人たちに
「届ける意識」が大切です。
フォロワーが3万人いても応募ゼロ、という企業と、
フォロワーが1,000人でも毎月応募が来る企業。
あなたならどちらを目指したいですか？
数字の“質”に目を向ければ、SNS採用の
フォロワーの増やし方も、きっと変わるはずです。
まとめ：SNS採用の裏ワザは“地味だけど効く”
いかがでしたか？
SNS採用でフォロワーを3倍にした中小企業の
取り組みは、決して派手なことではありません。
でも、ちゃんと採用につながる投稿と運用に
取り組んでいたからこそ、結果が出ました。
あなたも今日から少しずつ、できるところから
実践してみてください。投稿内容を見直す、
社員を巻き込む、スケジュールを整える——
その一つひとつが、確実に未来の仲間につながります。
SNS採用で本当に出会いたい人に届くアカウントを、
一緒に育てていきましょう。
