この運用はNG！フォロワーが増えない

「SNS採用を始めたのに、全然フォロワーが
増えない…」そう感じているあなた。もしかすると、
フォロワーの増やし方に大事な落とし穴が
あるかもしれません。

SNS採用では、フォロワーの数が多いほど
自社の魅力が届きやすくなりますし、結果的に
母集団形成にもつながりますよね。でも、正直な
ところ「投稿しても反応がない」「どこを改善
すればいいかわからない」という悩み、よく
聞きます。

実は、SNS採用でフォロワーを増やすには、
「採用目線」だけでなく「SNS運用の基本」を
押さえる必要があります。そして、意外と多くの
企業が“やってしまいがち”なNG運用パターンに
陥っているんです。

この記事では、SNS採用でフォロワーが
増えない原因と、その改善策を具体的に
お伝えしていきます。あなたが“ちゃんと見てもらえる”
SNSアカウントを育てて、応募につながる
導線を作れるように、丁寧に説明しますね。

SNS採用におけるフォロワーの増やし方

まず最初に気をつけてほしいのは、
「とにかく投稿すればいい」という思い込みです。
SNS採用において、ただ情報を流すだけでは
フォロワーは増えません。

SNSは“人と人”のつながりを可視化する場所。
あなたの会社がどんな価値を持っていて、
どんな未来を候補者に提供できるか——。
これをフォロワーが「自分ごと」として
感じられるかが鍵です。

よくあるNGパターンの一つが、「採用情報だけ」を
淡々と発信しているケースです。「〇〇職募集！」「説明会開催中！」
これだけでは誰も興味を持ってくれません。
むしろスルーされてしまいます。

採用情報だけを投稿しているSNSアカウントには、
感情がありません。どんなに条件が良くても、
「ここで働きたい」と感じる材料がないと、
フォロワーには刺さりません。

▶改善策
社員の声やオフショット、社内イベントの様子など、
“働く人の温度”が伝わるコンテンツを入れましょう。
これがフォロワーを惹きつける第一歩になります。

SNSは「対話のメディア」です。にもかかわらず、
一方的に情報だけ発信して終わっているケースが
非常に多いです。コメントへの返信がなかったり、
他社やフォロワーとの交流がなかったりすると、
「無機質なアカウント」と見なされてしまいます。

▶改善策
フォロワーの投稿にリアクションしたり、
自社アカウントでもコメント欄でやり取りすることで
“人が運用している感”を出していきましょう。
これがSNS採用で信頼を生むポイントです。

SNS採用では、“届けたい人物像”があいまいなまま
投稿を続けていると、どの層にも刺さらず
フォロワーが伸びません。

例えば、新卒学生と中途経験者では響く言葉も
コンテンツの切り口もまったく異なりますよね。

▶改善策
理想の応募者を具体的に設定し、その人が
共感するような投稿内容に絞って運用しましょう。
これはフォロワーの“質”を上げることにもつながります。

SNS採用の本質は、フォロワーを増やすことではなく、
**「採用につながるフォロワーを育てること」**です。

つまり、「この会社いいな」「ちょっと興味ある」
と思ってもらえる関係性をつくることがゴール。
だからこそ、投稿内容・タイミング・トーンなど、
“運用全体の設計”が重要になります。

実際、SNS採用で成果を出している企業は、
この設計にしっかり時間をかけています。
自社のカルチャーを伝える投稿に力を入れ、
フォロワーとの距離感を大切にしているんです。

SNS採用でフォロワーの増やし方に悩んでいるあなた。
もし今回ご紹介したNGパターンに一つでも
思い当たる節があれば、まずはそこを見直すことが
成功の第一歩になります。

そして忘れないでください。
SNS採用は、短期で成果が出るものではありません。
コツコツとフォロワーと関係を築きながら、
「この会社なら安心して働けそう」
と思ってもらえるような運用を心がけることが、
最大の近道です。

焦らず、一歩ずつ。
あなたのSNS採用が、未来の仲間に届きますように。