SNS採用の決め手は「リアル感」

社員インタビュー投稿が応募数を3倍にした理由とは？

「SNS採用をしてるのに、なぜか応募が集まらない」
「社員インタビューも投稿してるのに、効果を感じない」
そんな悩みを抱えていませんか？

私もこれまで多くの企業とSNS採用の仕組みをつくってきましたが、
その中でも圧倒的に効果が出たのが、社員インタビュー投稿を活用したSNS採用です。
なぜなら、SNS採用において、数字や待遇よりも“リアルな雰囲気”に
求職者が惹かれる時代になっているからです。

この記事では、社員インタビューの投稿がSNS採用の応募数を3倍にした理由と、
あなたの会社でもすぐに活かせる実践的な投稿ノウハウをお伝えします。

SNS採用×社員インタビュー投稿が“強い”理由

SNS採用は「共感採用」と言い換えてもいいほど、
感情に訴える情報が鍵になります。

その中で、社員インタビュー投稿が強力なのは、
実際に働く人の“リアルな声”が求職者の心を動かすからです。

求人媒体では得られない「会社の空気感」や
「人間関係」「働く人の価値観」などは、
数字で説明される条件よりも圧倒的に信頼されます。

つまり、SNS採用において社員インタビュー投稿は、
会社の“らしさ”を伝える最高のツールなのです。

特にZ世代は、「この会社で自分が働く姿が想像できるか」を重視します。
その想像を手助けするのが、社員の言葉です。

ここでひとつ、私が実際に関わった事例を紹介します。

ある中小企業がSNS採用を始め、社員インタビューの投稿を軸に運用をスタート。
1ヶ月後には応募数が3倍に増えました。

成功のポイントは、インタビュー内容の“深さ”と“トーン”でした。
ありきたりな質問ではなく、たとえば、

など、人間味のある問いを投げかけていたのです。

さらに、それをSNS投稿用に短く要約し、
写真や動画とセットで伝えることで、フォロワーからの反応も大きく変わりました。

それでは、どうすれば応募につながる社員インタビュー投稿ができるのか？
以下の3つのステップを意識してみてください。

まず、誰に向けたSNS採用なのかをはっきりさせることが最重要です。
例えば、新卒向けなのか中途採用なのか、職種は？年齢層は？
ターゲットが明確になれば、伝えるべきストーリーも自然に見えてきます。

形式的な質問ではリアルさが伝わりません。
あえてネガティブな質問も取り入れましょう。

そうしたやりとりが、求職者の共感を生みます。

社員インタビューの全文をそのまま投稿しても読まれません。
SNS用に「切り取り」ましょう。

このように構成すれば、読者の離脱を防ぎ、
SNS採用でのコンバージョン率も高まります。

社員インタビューを活用したSNS採用では、**「誰が何を話しているか」**よりも、
**「どんな想いで語っているか」**が重視されます。

台本どおりの回答では、SNSでは通用しません。
でも、正直に語ることで「自分と似ている」「共感できる」と
感じてもらえたとき、応募へのハードルは一気に下がります。

社員インタビューの投稿が成功している企業の多くが、
「良く見せる」より「リアルに伝える」を意識しています。

あなたが今、SNS採用に悩んでいるなら、
まずは社員インタビュー投稿の見直しから始めてみてください。

リアルな声を引き出し、それをSNSに合った形で伝える。
たったそれだけで、求職者との距離はグッと縮まり、
あなたの会社に応募したいと思う人が確実に増えていきます。

SNS採用は、数字だけを語る時代から、
「どんな人と働くか」を伝える時代へと変わっています。

“リアル”こそが、最強の採用コンテンツ。
あなたの会社の社員インタビュー投稿にも、
その力を宿らせてください。