Contents
採用活動で「応募前のファン作り」ができていますか？
「SNS採用って本当に効果あるの？」
そんな疑問を持つあなたに、まずお伝えしたいのは、
今の就職・転職市場ではエントリー前にどれだけ企業のファンを作れるかが勝負だということです。
特にSNS採用とライブ配信を組み合わせた企画は、応募前から求職者の心をつかみ、
面接前に企業への好感度を高める強力な手段になります。
なぜなら、テキストや画像だけでは伝わらない企業のリアルな雰囲気や人の温度感を、
ライブ配信という企画を通じて直接届けられるからです。
あなたがもし、応募者から「ここで働きたい」と自然に思われる状態を作りたいなら、
SNS採用とライブ配信の企画は避けて通れません。
SNS採用にライブ配信を取り入れるべき理由
まず、SNS採用は従来の求人広告と大きく違います。
求人媒体は一方通行の情報発信が中心ですが、SNS採用ではフォロワーとの双方向のコミュニケーションが可能です。
そこにライブ配信を組み込む企画を行えば、リアルタイムで質問に答えたり、
職場の空気感を映像で感じてもらえたりします。
これは単なる「情報提供」ではなく、応募者との間に信頼関係を築く行為です。
たとえば、新卒採用なら学生が知りたいのは「実際の働き方」や「先輩社員の人柄」。
中途採用なら「職場の文化」や「意思決定のスピード」などが気になるはずです。
ライブ配信という企画を使えば、これらを包み隠さず見せられます。
成功するライブ配信採用企画の作り方
1. 目的を明確にする
「なんとなくやってみる」では成果は出ません。
ライブ配信をSNS採用に活用する目的を、まず決めましょう。
例えば「会社説明会代わりにする」のか、「社員のリアルな声を届ける」のか、
目的によって配信の内容も変わります。
2. ターゲットに合わせたテーマ設定
配信のテーマは応募者層に直結します。
新卒向けなら「先輩社員の1日密着」や「内定者座談会」などが響きます。
中途採用向けなら「業界の最新トレンドと自社の挑戦」など、
専門性と企業の方向性が見えるテーマが有効です。
3. インタラクションを重視する
ライブ配信の最大の魅力はリアルタイムでのやりとりです。
事前に質問を募集し、配信中に答える企画を入れることで、
視聴者の関心度が一気に高まります。
このやりとりが、応募者を「傍観者」から「当事者」へと変えるのです。
ライブ配信企画を成功させる3つのコツ
- 準備段階でシナリオを作る
ライブ配信だからといって完全なアドリブに頼ると、
内容が散漫になりやすくなります。
シナリオはあくまで進行の軸として準備し、臨機応変に対応しましょう。 - 配信後のフォローを忘れない
配信を見てくれた人に向けて、後日SNSで要点をまとめた投稿や、
限定資料の配布を行うことで、関係が継続します。 - 分析と改善を繰り返す
視聴者数やコメント数、応募数などを記録し、
次回の企画に反映させることが、長期的な成果につながります。
SNS採用とライブ配信企画の相乗効果
SNS採用の本質は「情報を届ける」だけでなく、
「人を巻き込む」ことにあります。
そこにライブ配信という企画を組み合わせることで、
採用活動は単なる告知からストーリーテリングへと進化します。
たとえば、あるIT企業は週1回のライブ配信で社内の様子を公開し、
半年でフォロワー数を2倍、応募数を1.5倍に増やしました。
彼らが特別な広告を打ったわけではありません。
「リアルな声を届ける」という方針を貫いただけです。
まとめ：エントリー前から「働きたい」を引き出す
もしあなたが採用活動で「応募が少ない」「企業の魅力が伝わらない」と感じているなら、
SNS採用にライブ配信の企画を取り入れることをおすすめします。
エントリー前から応募者が企業のファンになる仕組みを作れれば、
採用活動はぐっと楽になり、質の高い人材が集まりやすくなります。
まずは小さな企画から始め、改善を繰り返しながら、
あなたの企業ならではの採用ライブ配信を育てていきましょう。
