「SNS採用は始めてみたけど、応募が増えない…」
「インフルエンサーを使ったほうがいいのかな？」
そんなモヤモヤを感じたことはありませんか。
私も以前、採用支援の現場で同じ悩みに直面しました。
SNS採用は無料または低コストで始められる強みがありますが、
競合企業もどんどん参入しているため、埋もれやすいのが現実です。
そこで注目されているのが「インフルエンサー」を絡めたSNS採用戦略です。
SNS採用とインフルエンサー活用を比較すると、
ターゲット層へのリーチ力やブランディング効果に大きな差が出ます。
この記事では、SNS採用とインフルエンサー活用の効果を比較し、
あなたが採用戦略を決めるうえでの判断材料をお伝えします。
Contents
SNS採用とインフルエンサー活用の違いを比較
SNS採用は、企業公式アカウントを中心に求人情報や会社の魅力を発信し、
応募を促す方法です。
一方、インフルエンサー活用は、影響力を持つ個人に
自社の魅力を代わりに発信してもらう手法です。
比較ポイント1：リーチ力
- SNS採用のみの場合：フォロワーやシェアを基盤に拡散。
- インフルエンサー活用の場合：既に形成されたファン層に一気に届く。
比較ポイント2：信頼性
- SNS採用：企業発信のため「広告感」が強くなりやすい。
- インフルエンサー：第三者視点からの発信で共感を得やすい。
比較ポイント3：費用対効果
- SNS採用：広告費ゼロでも継続可能。
- インフルエンサー：単発でも即効性があるが費用が発生。
SNS採用だけでは届かない層にインフルエンサーは有効
SNS採用は、自社に興味を持つ層への情報提供に強い反面、
まだ認知されていない層にアプローチするのは難しい場合があります。
ここでインフルエンサーが加わると、
その人のフォロワー層＝潜在的な求職者層にも企業の魅力が届きます。
たとえば、20代の転職希望者や学生層にアプローチする場合、
同世代で人気のあるインフルエンサーが発信するだけで、
「この会社気になる」という感情を喚起できます。
SNS採用とインフルエンサーの組み合わせが最強な理由
実務で見ると、SNS採用とインフルエンサー活用の併用が、
ブランディング面でも応募面でも非常に効果的です。
- SNS採用で会社の雰囲気や働き方を日常的に発信
- インフルエンサーで一気に話題性と信頼感を付与
この2つを同時に行うことで、
「まずは知ってもらう」から「応募してみたい」までの心理的距離を短縮できます。
比較データ：併用戦略の効果
私が関わった企業の事例では、
SNS採用のみ運用していた期間と、
インフルエンサーを起用した期間で以下の違いが出ました。
- SNS採用のみ：応募数 月平均12件、面接率 35%
- 併用：応募数 月平均28件、面接率 52%
単なるフォロワー数増加ではなく、
「採用につながるアクション」の増加が大きな特徴です。
まとめ：比較結果から見えるベストな選択
もしあなたが今SNS採用を行っていて、
「もっと母集団を広げたい」「採用ブランディングを強化したい」
と感じているなら、インフルエンサー活用を検討する価値があります。
比較して分かったのは、
インフルエンサーは即効性と信頼感でSNS採用を強化できる存在だということ。
ただし費用がかかるため、
採用計画と予算を見据えて戦略的に取り入れるのがポイントです。
最初は小規模でも構いません。
SNS採用での地道な発信と、
インフルエンサーによるスポット的な拡散を組み合わせることで、
あなたの会社の採用活動は確実に加速します。
