「SNS採用をやっているけど、なかなか応募が増えない…」
「インフルエンサーを使ったほうがいいのかな？」
あなたもそんな疑問を感じたことがあるのではないでしょうか。
私も採用マーケティングの現場で、多くの企業から同じ相談を受けてきました。
SNS採用は低コストで始められ、企業の雰囲気や魅力を発信できる強みがあります。
しかし、SNS採用だけではリーチの範囲に限界があり、認知拡大や応募者増加に
つながらないケースも少なくありません。
そこで注目されるのが「インフルエンサー」です。
SNS採用とインフルエンサー活用を比較すると、
それぞれのメリット・デメリットが明確になります。
今回は、あなたが採用戦略を決めるうえで知っておくべき情報を、
マーケティングの専門家としてお伝えします。
Contents
SNS採用とインフルエンサー活用の特徴【比較】
まず、SNS採用とインフルエンサーの基本的な違いを整理しましょう。
SNS採用の特徴
- 自社アカウント発信：企業が直接、求人や社内の様子を発信
- 低コスト運用：広告費をかけなくても継続可能
- ブランディングに強い：長期的な信頼構築が可能
インフルエンサー活用の特徴
- 即効性が高い：既存フォロワーへ一気に情報が届く
- 第三者の信頼感：広告色が薄まり、共感を得やすい
- 費用が発生：影響力に応じて単発でも数万円〜数百万円
この比較から分かるのは、SNS採用は長期的・安定的な発信に強く、
インフルエンサーは短期的な話題化や拡散に強いという点です。
SNS採用のメリット・デメリット
メリット
- コストが安い
自社アカウントで継続的に発信できるため、広告費が不要。 - 企業らしさを発信できる
働く環境や社風を継続的に伝えられる。 - 資産になる
投稿が蓄積され、検索や過去投稿からの応募も期待できる。
デメリット
- フォロワー増加に時間がかかる
短期的な効果は出にくい。 - 拡散力が限定的
既存フォロワー中心のリーチにとどまることが多い。
インフルエンサー活用のメリット・デメリット
メリット
- 短期間で大量リーチ
インフルエンサーのフォロワー層に一気に届く。 - 第三者の発信による信頼感
「広告」よりも受け入れられやすい。 - 特定層への刺さりやすさ
年齢層や興味関心が明確なフォロワーに直接訴求できる。
デメリット
- 費用が高い場合がある
フォロワー数や影響力に比例してコストが上昇。 - 効果が一過性
投稿後の継続的な応募増加は難しい場合も。
SNS採用とインフルエンサーはどう使い分けるべきか？
結論から言うと、状況によって使い分け、組み合わせるのが最適です。
- 短期で応募数を増やしたい → インフルエンサー活用
- 長期でブランディングを築きたい → SNS採用を継続
- 両方の効果を狙う → SNS採用を土台に、節目やキャンペーン時にインフルエンサーを起用
例えば、新規拠点オープン時や大量採用期にインフルエンサーを使えば、
短期間での母集団形成が可能です。
その後はSNS採用で応募者との関係を維持し、ブランド価値を高めていきます。
実務での比較データ
私が支援した企業では、SNS採用のみの場合とインフルエンサー併用の場合で
明らかな差がありました。
- SNS採用のみ：応募数 月平均15件、面接率 32%
- 併用：応募数 月平均31件、面接率 49%
この数字からも、併用が応募数・面接率ともに有効であることが分かります。
まとめ：あなたの採用戦略に最適な選択を
もしあなたが「SNS採用をやっているけど成果が伸びない」と感じているなら、
インフルエンサー活用を一度試してみる価値があります。
比較すると分かるように、両者は役割が異なり、補完関係にあります。
短期の話題性はインフルエンサー、長期の信頼構築はSNS採用。
この2つを戦略的に組み合わせれば、あなたの企業の採用活動は
確実に加速します。
