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SNS採用にリール動画の作り方で悩んでいませんか？
「SNS採用を始めたいけど、リール動画の作り方が分からない」
と感じていませんか。短時間で応募者に刺さる動画を作るのは、
初心者にとってハードルが高いように思えますよね。
私自身、最初にSNS採用を支援したとき、リール動画の作り方に
苦戦した経験があります。しかし安心してください。
正しい流れとポイントを押さえれば、30秒の動画でも
応募者の心を動かすことは可能です。
そこで今回は、ネットマーケティング専門家の視点から、
「SNS採用で反応率を高めるリール動画の作り方」を
分かりやすく解説します。
なぜSNS採用にリール動画が有効なのか
まず大前提として、SNS採用とリール動画が相性抜群な理由を
理解する必要があります。
リール動画は30秒前後の短い尺で完結するため、
就職活動中の学生や転職を考える社会人が、
移動時間や隙間時間に気軽に視聴できます。
さらにアルゴリズムにより拡散されやすく、
テキスト投稿よりもエンゲージメント率が高い傾向にあります。
つまりリール動画の作り方を身につけることは、
SNS採用を強化するための近道なのです。
リール動画の作り方を始める前に考えること
SNS採用で成果を出すためには、リール動画の作り方に入る前に
しっかりと準備を整えることが重要です。
- 採用目的の明確化：応募増加か、会社認知度向上かを決める
- ターゲット像の設定：学生、若手、中堅など対象を具体化する
- 伝えたい魅力の整理：社風、成長環境、福利厚生などを選ぶ
この準備ができていないと、リール動画の作り方が正しくても
メッセージがぼやけ、効果が半減してしまいます。
【ステップ1】SNS採用に響く企画を考える
リール動画の作り方で一番大切なのは企画です。
ありきたりな「会社紹介」では候補者の心をつかめません。
代わりに、次のような切り口を意識してください。
- 社員の1日を30秒で凝縮する
- オフィスや現場の雰囲気を見せる
- 社内イベントや働く楽しさを映す
このように、リアルで親近感のある企画が、
SNS採用での反応率を大きく左右します。
【ステップ2】初心者でもできる撮影の工夫
「リール動画の作り方は難しそう」と思うかもしれませんが、
スマホ1台でも十分に作成できます。
ただし、以下の基本は押さえてください。
- 光を意識し、逆光を避ける
- ノイズの少ない場所で撮影する
- 主役を中央に置き、背景をシンプルにする
こうしたシンプルな工夫だけで、SNS採用の動画は
一気に見やすくなります。
【ステップ3】編集で30秒を最大限活かす
撮影が終わったら編集です。リール動画の作り方において、
テンポ感は命といっても過言ではありません。
3〜5秒ごとにカットを切り替えると、視聴者の離脱を防げます。
さらに、テロップを効果的に入れることで、
音声をオフにしている視聴者にもメッセージを届けられます。
「働く環境」「社員の声」などを文字化すると効果的です。
【ステップ4】投稿後の分析と改善
リール動画の作り方は一度で完璧にする必要はありません。
むしろ、SNS採用で成果を出すにはPDCAが必須です。
- 再生数の推移
- 保存数やシェア数
- コメントやエンゲージメント内容
これらを分析し、反応が良かった動画をシリーズ化し、
反応が弱い動画は切り口を変える。
この積み重ねが採用力を高めます。
信頼性を高めるリール動画の作り方
SNS採用におけるリール動画は、飾りすぎないことも大切です。
過剰な演出や過度な加工は、入社後のギャップを生みます。
だからこそ「リアルな日常」や「社員の本音」を映すことが、
応募者に安心感を与え、信頼性を高めるのです。
まとめ：小さな一歩がSNS採用を変える
SNS採用に効果的なリール動画の作り方は、
①企画、②撮影、③編集、④分析という流れを押さえることです。
難しそうに見えても、スマホ一台から始められます。
あなたが会社の魅力を30秒で届けることで、
「ここで働きたい」と思う人は必ず増えていきます。
ぜひ最初の一歩として、一本の動画を作ってみてください。
