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SNS採用とSNS更新の頻度に悩むあなたへ
SNS採用を始めたとき、多くの人が直面するのが
「SNS更新の頻度は週1回でいいのか、それとも
毎日投稿しないと効果が出ないのか」という悩みです。
あなたも同じように迷っていませんか。
私もネットマーケティングの現場で、企業のSNS採用に
数多く関わってきましたが、SNS更新の頻度は成果を
左右する大きな要素です。とはいえ、やみくもに更新を
増やせばいいわけではありません。更新頻度を誤ると、
応募数が伸びずに担当者の負担ばかり増えるという
結果になってしまうのです。
では、週1回の投稿と毎日投稿ではどんな違いがあり、
本当に応募数に差が出るのでしょうか。ここからは、
SNS採用を成功させるために知っておくべきSNS更新の
頻度について、実例やデータを交えて解説します。
週1回のSNS更新がもたらす効果と限界
まずは週1回のSNS更新についてです。週1回の投稿は、
忙しい人事担当者にとって無理なく続けやすい頻度です。
そのため、継続性という点では優れています。
しかし、SNS採用という観点で考えると、週1回では
候補者に十分な接触回数を提供できないことが多いです。
求職者は日々多くの情報に触れています。週1回の更新
だけでは記憶に残りにくく、「なんとなく見た会社」で
終わってしまうリスクが高いのです。
毎日投稿のSNS更新が与えるインパクト
一方で、毎日投稿を行うSNS採用はどうでしょうか。
確かに毎日更新すれば、候補者の目に触れる機会は
格段に増えます。エンゲージメントも高まりやすく、
「この会社は活発に情報を発信している」という印象を
持ってもらいやすいのです。
ただし、ここには大きな落とし穴もあります。毎日更新を
目標にしてしまうと、内容が薄い投稿や似たような発信に
なりがちです。結果として「情報の鮮度がない」と感じられ、
かえって応募者の信頼を落とすこともあります。
SNS採用に最適なSNS更新頻度はどこか？
結論から言えば、SNS採用において効果的なSNS更新の
頻度は「週2〜3回」が理想です。
その理由はシンプルです。まず、週2〜3回であれば候補者の
目に継続的に触れるため、応募につながる心理的接触回数を
十分に確保できます。さらに、担当者にとって無理なく続け
られる現実的な頻度だからです。
つまり、週1回では少なすぎ、毎日では多すぎる。
その中間にある週2〜3回が、最もバランスの取れた更新頻度
といえるのです。
SNS採用で頻度を維持する仕組みづくり
とはいえ、週2〜3回のSNS更新を続けるのも容易では
ありません。そこで重要になるのが「仕組み化」です。
たとえば、あらかじめ投稿ネタを30個リスト化して
ストックしておく。あるいは現場社員に写真や日常の
エピソードを共有してもらい、投稿素材を集めておく。
さらに予約投稿ツールを活用すれば、SNS更新の頻度を
安定的に維持できます。
このように仕組みを整えることで、無理なく継続可能な
SNS採用の運用が実現できます。
まとめ：頻度の正解は「無理なく続けられる週2〜3回」
あなたがSNS採用で成果を出したいなら、まずはSNS更新の
頻度を見直してください。週1回では候補者に埋もれてしまい、
毎日投稿では質を落とすリスクが高まります。
最も現実的で効果的なのは、週2〜3回の更新です。
これなら候補者の印象に残りやすく、担当者の負担も
大きくありません。
つまり、SNS採用を成功させるカギは「更新頻度を戦略的に
設計すること」です。あなたの会社のアカウントも、
今日から頻度を見直して改善を始めてみてください。
