なぜあの会社はSNS採用で成功した？運用開始時の“最初の一歩”を解説

inhouse·2025年9月13日·0件のコメント

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なぜあの会社はSNS採用で成功した？

「SNS採用を始めたいけれど、どこから手をつければいいのか分からない」そう感じているのは、あなただけでは
ありません。実際に多くの企業が、SNS採用の運用開始を前に足踏みしてしまっています。

特に最初のステップを間違えてしまうと、せっかくの取り組みが思うような成果につながらないことも少なくありません。
だからこそ、SNS採用の運用開始時には「最初の一歩」を正しく踏み出すことが成功の分かれ道になります。

では、具体的にどのようなステップでSNS採用を進めていけばよいのでしょうか。
ここでは多くの成功企業が実践している「運用開始の基礎ステップ」を整理します。

SNS採用で一番多い失敗は、目的やターゲットが曖昧なまま運用開始をしてしまうことです。
「若手を採用したいのか」「経験豊富な中途を採用したいのか」で使うSNSや発信内容は大きく変わります。

たとえば20代向けならInstagramやTikTok、即戦力人材ならX（旧Twitter）やLinkedInの方が効果的です。
まずは誰を採用したいのかを定め、そこから逆算して運用開始のステップを考えることが重要です。

次のステップは、SNS採用における「会社の見せ方」を整えることです。
単なる求人情報だけではなく、働く人や社内文化、福利厚生など、あなたの会社の魅力を具体的に表現しましょう。

実際に成功している企業は、SNS採用を求人広告の代替手段ではなく、
「採用ブランディングの場」として活用しています。運用開始の段階で
ブランドの方向性を固めておくと、その後の投稿や戦略に一貫性が生まれます。

最後のステップは「仕組み化」です。
運用開始の段階で、投稿頻度やテーマを決めておかないと、更新が止まりやすく
なります。また、SNS採用は感覚ではなく数値での検証が大切です。

例えば、応募につながるのはどの投稿か、フォロワーが増えたのはどのタイミングか。こうしたデータを追いながら改善を重ねることで、SNS採用の運用開始が“継続的な成果”につながっていきます。

実際にSNS採用で成果を出した企業は、例外なくこの「3つのステップ」を運用開始から徹底していました。

ある企業は、20代向けの採用を狙ってInstagramで社員の日常を発信。結果として応募数が前年の2倍に増え、
「自分に合いそうな会社だと思った」と応募者から言われるようになりました。

また別の企業は、運用開始時にしっかりと採用ブランドを固め、Xで経営者の想いや
社風を発信。カルチャーフィット重視の採用に成功し、入社後の定着率が改善したケースもあります。

どちらの例も、SNS採用を始めるときに「なんとなく始める」のではなく、
運用開始のステップを丁寧に踏んでいたことが成功の理由です。

SNS採用は、ただアカウントを作って投稿するだけでは成果につながりません。
運用開始時に目的とターゲットを明確にし、採用ブランドを整理し、そして仕組み化を進めること。

この3つのステップを踏むことが、
「なぜあの会社はSNS採用で成功できたのか」という答えにつながります。

もし今、あなたがSNS採用を検討している
なら、まずは今日から最初のステップを意識して取り組んでみてください。
運用開始の“正しい一歩”が、未来の採用成果を大きく変えていきます。