Contents
SNSと社員協力体制が不足して孤立する担当者の悩み
あなたは「SNSを頑張って運用しているのに応募も反応も
少ない」と感じていませんか。特に採用や広報の担当者が
一人で抱え込むと、SNSが思うように成長せず、社員協力体制
も築けないまま孤立してしまうケースが多いです。
実は、SNSは社員協力体制が整ってこそ本領を発揮します。
現場の声や社員の日常が加わることで、企業の魅力が
リアルに伝わり、採用にも広報にも強く効いてくるのです。
では、どうすればSNSと社員協力体制を連動させて、
“社員巻き込み力”を高められるのでしょうか。
なぜSNS採用・広報には社員協力体制が不可欠なのか
まず、SNSが求められるのは「信頼」と「共感」です。
一人の担当者が作り込んだ発信だけでは、どうしても
一方通行になりがちです。逆に、社員が協力して発信に
参加することで、企業の空気感やカルチャーが伝わりやすく
なります。
さらに、社員協力体制があれば、SNSの更新が止まる
リスクも減ります。担当者の負担を分散できるので、
発信を長期的に続けやすくなり、結果として採用力や
ブランド力が積み上がっていくのです。
SNSと社員協力体制を機能させる実践ステップ
目的を社員と共有して巻き込む
まずは「なぜSNS発信に協力する必要があるのか」を
社員に理解してもらうことが重要です。単なる依頼ではなく、
採用力や広報力を強化することが、会社の未来に直結する
ことを伝えましょう。社員が意義を理解すれば、SNSへの
協力も前向きになります。
協力しやすい仕組みをつくる
次に、社員協力体制を回すための仕組みが必要です。
例えば、社員が撮った写真をSlackに投稿すれば、広報担当がそれをSNSに流用できる、といった簡単なフローを設けます。「数分でできる」レベルの工夫が、協力の継続性を生むのです。
成果を共有してモチベーションを高める
社員協力体制を長く続けるには、成果を見せることも大切です。
「社員が投稿した写真に多くのいいねがついた」
「SNSから応募が来た」などを社内で共有することで、社員は自分の協力が価値を生んでいると実感します。
成功企業が実践している“社員巻き込み力”の工夫
成果を出している企業の多くは、SNSを「広報担当だけの業務」にしていません。たとえば、社員を月ごとに発信のアンバサダーに任命する企業もあります。その結果、SNSの発信が社内イベントのように盛り上がり、自然と社員協力体制が根づいていくのです。
また、成果を社内表彰につなげる取り組みもあります。
「SNSで一番反応の多かった投稿をした社員を表彰する」など、
ちょっとした工夫で社員巻き込み力が高まり、SNS採用や広報の効果が加速します。
あなたが今すぐ取り組むべきこと
もしあなたが一人でSNSを運用しているなら、まずは小さな一歩を踏み出しましょう。社員に「写真を一枚撮ってほしい」とお願いすることから始めても構いません。その小さな行動がやがて社員協力体制をつくり、SNS採用や広報の成果につながります。
さらに、社内ガイドラインを用意して、発信ルールを明確にすることもおすすめです。「何を投稿して良いのか」「注意すべき点はどこか」を共有しておけば、社員は安心してSNS協力に参加できます。
まとめ：SNS採用・広報を強化する最大のカギ
SNSは、担当者一人の努力だけでは成果が出にくい媒体です。
だからこそ、社員協力体制を整えて社員巻き込み力を高める
ことが必要です。社員のリアルな発信が加わることで、SNSは採用にも広報にも強力な武器になります。
孤立しがちな広報や採用担当も、社員協力体制をつくることで負担が軽くなり、成果が長期的に積み上がっていきます。
今日からできる小さな巻き込みを始めて、SNS採用・広報を次のステージに進めていきましょう。
