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今の時代はTikTok採用！！！
「TikTok採用に挑戦したいけれど、どう台本作成すればいいのか分からない」
そんな不安を抱えていませんか。正直に言えば、ただ動画を投稿するだけでは応募者の心に響かず、採用につながりにくいのが現実です。
しかし、安心してください。TikTok採用は台本作成を工夫するだけで、応募者が「この会社で働きたい」と感じる動画に変えられます。
採用動画のプロとして、私はこれまで多くの企業のTikTok採用をサポートしてきましたが、成功している会社には共通点があります。
その鍵こそ「台本作成」です。この記事では、TikTok採用で効果を最大化する台本作成の裏ワザを、分かりやすく解説します。
TikTok採用で台本作成が重要な理由
まず、なぜTikTok採用に台本作成が必要なのかを考えてみましょう。
TikTokは短尺動画のプラットフォームです。伝えたい内容を30秒前後でまとめる必要があり、構成が甘いとメッセージがぼやけてしまいます。
また、TikTok採用ではZ世代を中心とした若い層にアプローチします。
彼らはテンポの良い動画に慣れているため、ストーリーに無駄があるとすぐにスワイプされてしまいます。だからこそ、台本作成が成否を分けます。
さらに、台本作成をしっかり行えば、社員が出演する場合でも緊張せずに話せるようになります。結果的に自然で魅力的な動画が完成し、応募者との心理的な距離を縮められるのです。
TikTok採用の成功に欠かせない台本作成のステップ
ゴール設定から逆算する
TikTok採用の台本作成では、まず「何を伝えたいのか」を決めましょう。
例えば「職場の雰囲気を伝える」「若手社員の働き方を見せる」などです。
ゴールが明確になれば、伝えるべきセリフや映像の順序が整理されます。
冒頭5秒で心をつかむ
TikTok採用は最初の数秒が命です。台本作成の際には、冒頭に「共感」や「意外性」を入れることを意識してください。
例えば「こんな働き方ができるなんて知らなかった！」と思わせるシーンを最初に配置すると、最後まで見てもらいやすくなります。
ストーリーをシンプルに
台本作成では情報を盛り込みすぎないことが大切です。
TikTok採用動画は、伝えたいメッセージを1つに絞りましょう。
1本の動画で「制度の紹介」と「社員インタビュー」を両方入れようとすると焦点がぼやけてしまいます。
最後に応募導線を入れる
TikTok採用の目的は「エントリー数を増やすこと」です。
台本作成には必ず「応募につながる一言」を入れてください。
例えば「詳細はプロフィールのリンクからチェック！」といったフレーズを自然に盛り込むことが重要です。
TikTok採用で使える台本作成の具体例
職場紹介編
- 冒頭：社員の笑顔で「ここが私の職場です！」
- 中盤：短いカットでオフィスや現場を紹介
- 結末：「一緒に働きたい方はリンクから！」
社員インタビュー編
- 冒頭：「入社して一番驚いたことは？」と質問テロップ
- 中盤：社員のリアルな声を短くまとめる
- 結末：「もっと知りたい方は応募ページへ！」
制度紹介編
- 冒頭：「残業ゼロって本当？」と問いかける
- 中盤：データや社員のコメントで裏付け
- 結末：「働きやすさを体感してみませんか？」
このように、台本作成の基本フォーマットを活用すれば、
初心者でもスムーズにTikTok採用動画を作れます。
TikTok採用で成功する台本作成の裏ワザ
ユーザー目線で台本を磨く
TikTok採用動画を見返すときは「応募者がどう感じるか」を常に意識してください。自社の伝えたいことだけではなく、応募者が知りたいことを先に入れると反応率が上がります。
台本作成後に声に出して読む
台本作成が終わったら、実際に声に出して読んでみてください。
冗長な部分や言い回しの不自然さが分かりやすくなります。
TikTok採用は自然さが命なので、声に出す工程は必須です。
流行のフォーマットを取り入れる
TikTokには流行の音源や編集手法があります。台本作成にトレンド要素を組み込むことで、拡散されやすくなります。「流行＋自社の魅力」で作ることが、成功企業の共通点です。
まとめ：台本作成でTikTok採用は劇的に変わる
TikTok採用は「台本作成を制する者が結果を制する」と言っても過言ではありません。ゴール設定、冒頭のつかみ、シンプルな構成、応募導線。この4つを意識するだけで、動画の完成度は大きく変わります。
もし今、あなたがTikTok採用に挑戦しているなら、今日から
台本作成を丁寧に進めてください。必ず応募数やエンゲージメントに変化が表れます。
採用動画のプロとして断言しますが、
台本作成は“裏ワザ”ではなく“勝ちパターン”なのです。
