あなたは今、「スレッズを採用に活かせるのだろうか？」と感じていませんか？
X（旧Twitter）やInstagramではもう採用投稿が飽和し、
差別化が難しくなっている中で、
スレッズ（Threads）を活用した採用戦略が
新たなチャンスとして注目されています。
しかし、多くの企業が「スレッズってどう使えばいいの？」
「採用に本当に効果があるの？」と悩んでいるのも事実です。
今回は、ネットマーケティングの専門家として、
スレッズ×採用で応募数を増やすための
具体的な発信戦略をお伝えします。
Contents
スレッズが採用に向いている理由とは？
まず理解してほしいのは、
スレッズが“共感型SNS”だということです。
Xのような速報性やバズよりも、
**「共感」や「価値観の共有」**に強みを持っています。
この性質こそが採用にぴったりなんです。
応募者が企業を選ぶ基準は、
給与や福利厚生だけでなく、
「この会社の考え方に共感できるか」になっています。
スレッズでは、企業の理念や働く人のリアルな姿を
自然な言葉で発信することで、
価値観が合う人材を惹きつけやすくなります。
スレッズ×採用発信で押さえるべき3つの基本
①「会社の中の人」を前面に出す
スレッズでは広告的な投稿よりも、
**“人が語る言葉”**に反応が集まります。
採用アカウントを運用するなら、
広報担当者だけでなく現場社員の声も投稿しましょう。
「入社して3年。最近ようやく自分の強みが見えてきました」
といった素直なつぶやきが、応募者の共感を生みます。
人事担当者が“公式感”を出しすぎると逆効果になるので、
カジュアルなトーンが理想です。
②「日常」や「裏側」をシェアする
スレッズの投稿で人気なのは、
オフィスの日常や裏話です。
「ランチの時間、社員全員で新メニュー開発の試食中🍴」
といった投稿が、企業文化の温度感を伝えます。
採用サイトでは伝わりづらい“空気感”を
スレッズならリアルタイムに伝えられるため、
応募前の心理的ハードルを下げる効果があります。
③ コメントへの「対話姿勢」を持つ
スレッズの魅力は、双方向のやり取りです。
応募を迷っている人がコメントした際、
**「丁寧に返す姿勢」**がブランド価値を高めます。
「気になる職種です！どんな人が活躍してますか？」
という質問に誠実に答えるだけで、
あなたの企業は“温かい印象”を与えられます。
スレッズで採用成果を上げるための運用ステップ
① 目的を「採用広報」に絞る
スレッズ運用では目的が曖昧だと継続しません。
まずは「応募数アップ」ではなく、
**「認知と共感を高める採用広報」**を目的に設定しましょう。
採用ブランディングを意識して運用すると、
中長期的にエントリー率が上がります。
② 投稿テーマを3軸で決める
企業が投稿内容に迷う場合は、
次の3つを軸に考えると安定します。
- 働く人軸：社員インタビュー、仕事の裏側
- 企業文化軸：ミッション・価値観・制度紹介
- 日常軸：オフィス風景、イベント、雑談
これらをバランスよく投稿すると、
採用ページを訪れる前に“企業理解”が進みます。
③ KPIを「フォロワー数」ではなく「反応率」で見る
スレッズではフォロワー数よりも、
コメントや保存率などの“深い関わり”が重要です。
投稿の目的が「応募者との信頼構築」である以上、
エンゲージメント重視の指標設定が最適です。
成功企業が実践しているスレッズ採用発信のコツ
スレッズで採用を成功させている企業には、
いくつか共通点があります。
- 経営層も発信に参加している
→経営理念の一貫性が伝わる。 - 採用投稿を“宣伝”ではなく“対話”にしている
→フォロワーが自然に応募者に変わる。 - 採用サイトとスレッズを連携させている
→興味を持った人がスムーズに応募できる導線を整備。
特に、スレッズのプロフィール欄から
採用ページへのリンク導線を整えるだけでも、
応募率が20〜30％上がるケースもあります。
まとめ：スレッズ採用は「ファンづくり」が鍵
スレッズは、単なる情報発信ツールではありません。
あなたの企業の価値観に共感してくれる人を
**ファンから応募者へ変える“採用プラットフォーム”**です。
広告予算をかけなくても、
誠実なコミュニケーションと一貫した発信を続ければ、
応募数は確実に増えていきます。
もしあなたが「スレッズ採用、うちでもできるかな」と
迷っているなら、まずは一言投稿から始めてください。
「今日も新しい仲間と出会えるよう、採用活動中！」
たったそれだけでも、スレッズ採用の第一歩になります。
