あなたは今、Xでの採用広報が成果につながっているのか、少し迷いを感じていませんか？
実は、スレッズ×採用に切り替える企業が増えており、その判断ポイントを間違えると、せっかくの採用広報も
効果が薄くなることがあります。
特に、Xのアルゴリズム変更や競合の増加で、投稿のリーチが伸び悩む状況が続いている場合、
「スレッズに移行すべきか」と悩むのは自然なことです。
そこで今回は、ネットマーケティングの専門家として、あなたの企業がスレッズ×採用に移行すべきかの判断ポイントを具体的に解説します。
Contents
スレッズ×採用に移行する前に押さえるべき現状分析
まず最初に、Xでの採用広報状況を整理しましょう。
ここで重要なのは、投稿のエンゲージメント率です。
フォロワー数だけに頼っている場合、応募者への影響力は十分ではありません。
さらに、Xは速報性重視のSNSであるため、投稿が流れてしまいやすく、採用ブランドの浸透には
限界があります。
一方、スレッズは共感型のSNSであり、ストーリー性のある採用投稿が長く残る特性があります。
したがって、Xのエンゲージメントが伸び悩んでいる場合は、スレッズ×採用への移行が検討材料になります。
スレッズ×採用移行のメリットとデメリット
メリット1：共感を生む採用広報が可能
スレッズでは、社員の声や日常の裏側を発信することで、応募者の共感を得やすくなります。
「社風が分かる」「実際の働き方が見える」といった情報は、応募意欲に直結します。
メリット2：長期的なブランディングが可能
Xでは情報が流れやすく、採用メッセージも短期間で埋もれます。
しかし、スレッズではスレッド形式の投稿により、採用広報のメッセージを整理して伝えることができます。
結果として、応募者が企業の価値観や魅力を理解しやすくなります。
デメリット：運用負荷の増加
一方で、スレッズ×採用への移行は、運用体制の整備が必須です。
社員インタビューや日常投稿の作成、コメント対応など、定期的な発信が求められます。
運用担当者が少ない場合は、負荷が増えることを覚悟する必要があります。
スレッズ×採用移行の判断ポイント
自社の採用広報目的を明確化する
まず、Xとスレッズどちらで採用広報を行うかを判断する前に、「採用広報の目的は何か」を整理しましょう。
例えば、応募数を増やしたいのか、企業理解を深めたいのか、ブランド認知を広げたいのか。
目的によって、スレッズ×採用が最適かどうかが変わります。
ターゲット層の利用状況を確認する
次に、応募者ターゲットがスレッズを利用しているかを確認します。
若手層やZ世代はスレッズの利用率が高いため、採用広報での効果が期待できます。
逆に、X利用者が中心の場合は、急にスレッズに移行するとフォロワーとの接点を失う可能性があります。
運用リソースと体制の確認
スレッズ×採用では、投稿の作成・スレッド構成・コメント対応など、運用負荷が高まります。
そのため、社内リソースの確保ができるかを判断材料にしましょう。
場合によっては、Xとスレッズを併用して段階的に移行する方が現実的です。
まとめ：スレッズ×採用移行は「目的・ターゲット・運用体制」で判断
結論として、スレッズ×採用への移行は、単に「流行っているから」と始めるものではありません。
あなたの企業の採用広報の目的、応募ターゲットの利用状況、そして運用リソースを総合的に見て判断することが重要です。
もし、あなたがXでの採用広報に限界を感じ、若手層への共感型アプローチを強化したいのであれば、
スレッズへの移行は検討すべきタイミングです。
まずは小規模でテスト投稿を行い、応募者の反応やエンゲージメントを確認するところから始めてみてください。
スレッズ×採用をうまく活用すれば、企業ブランドの魅力が自然に伝わり、応募数の増加だけでなく、長期的な採用力向上にもつながります。
