「インスタで投稿しても、もう採用につながらない…」
「企業の広報投稿が埋もれてしまう…」
あなたも、そんな悩みを感じていませんか？
かつて“写真で魅せる”発信として企業ブランディングの中心だったインスタですが、
最近では**スレッズ（Threads）**への移行を検討する企業が急増しています。
私も最初は「スレッズって結局インスタの延長でしょ？」と感じていました。
しかし、実際に広報・採用の現場で運用してみると、
**スレッズの“言葉でつながる力”**が、採用や社内外ブランディングに大きな効果をもたらすことに気づいたのです。
Contents
スレッズとインスタの違いは「つながり方」にある
まず、インスタとスレッズの最大の違いは“目的”です。
インスタはビジュアルで世界観を伝えるSNS。
スレッズは会話や共感を通して関係を深めるSNSです。
たとえば、インスタで「社員の集合写真」を投稿しても、
多くの場合は“いいね”で終わります。
一方スレッズでは、「このチームで挑戦している理由」や「現場の裏話」を投稿することで、
採用候補者や同業の担当者との“会話”が生まれます。
つまり、スレッズは“人の温度”を伝える場所。
あなたの企業の“中の人”が感じていることを発信するだけで、
信頼と共感が広がり、ブランドの“ファン”が増えていくのです。
採用広報にスレッズが効く3つの理由
私が企業の採用・広報をサポートしてきた中で、
スレッズに移行して成果を上げている企業には、3つの共通点があります。
1. “リアルな声”が届くことで応募の質が上がる
スレッズでは、長文投稿やコメントのやり取りを通して“企業の素顔”を伝えられます。
インスタでは伝えきれなかった価値観や職場の雰囲気が、スレッズでは自然に伝わります。
求職者からも「投稿を読んで社風がわかった」「社長の考え方に共感した」といった声が多く、
応募の“ミスマッチ”が減るのです。
2. 社員の発信がブランドを強くする
スレッズは社員個人でも発信しやすく、拡散力も高いSNSです。
社員が会社の取り組みや日常を発信することで、
社内外からの信頼度が上がり、採用ブランディングが強化されます。
いわば“リファラル採用”の母体づくりとしても機能するのです。
3. 広報コストをかけずにエンゲージメントが高まる
スレッズはアルゴリズムの構造上、広告に頼らずに自然拡散が起こりやすいSNSです。
特に、思考やビジョンを言葉で表現する投稿は共感を呼びやすく、
企業の想いがフォロワーの投稿として再拡散されます。
結果的に、広告費をかけずとも認知が広がるという効果があります。
インスタとスレッズの“使い分け”が企業広報の鍵
「スレッズに完全移行すべきですか？」とよく聞かれますが、
答えは“いいえ”です。インスタとスレッズは目的が違うため、
併用こそが最も効果的な戦略です。
インスタではブランドの“世界観”を、
スレッズでは企業の“価値観”を伝える。
この2つを連携させることで、採用・広報の導線がスムーズになります。
たとえば、インスタでイベント写真を投稿した翌日に、
スレッズで「イベントの裏側で起きたこと」や「社員の感想」を投稿する。
このように感情の流れをつくると、フォロワーの関心が持続しやすくなります。
スレッズで発信すべき内容とは？
スレッズの投稿で重要なのは、
「何を伝えるか」より「どんな想いで発信するか」です。
採用広報の現場では、以下のような投稿が効果的でした。
- 採用担当者が語る「面接で見ているポイント」
- 経営者の「企業理念に込めた想い」
- 社員の「入社前後のギャップ体験」
これらはインスタでは表現しづらい“言葉の温度”を届けられる内容です。
あなたの企業のストーリーを言語化することで、
共感を軸にしたブランディングが実現します。
まとめ：スレッズ移行は“共感資産”を育てる戦略
採用も広報も、今や“情報量”より“信頼”が求められる時代です。
インスタで「見せる発信」をしてきた企業が、
スレッズで「語る発信」に切り替えることで、
ブランドが人に“届く”ようになります。
スレッズは一過性のトレンドではなく、
あなたの企業の“共感資産”を育てる場所です。
インスタで築いた世界観を、スレッズで“言葉”に変える。
その一歩が、採用と広報を次のステージへ導く鍵になるでしょう。
