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■「不人気業種だから人が来ない」その考え方、もう古いかもしれません
あなたも「うちの業界は不人気業種だから仕方ない」と
感じていませんか？
建設・製造・介護・運送など、多くの企業がそう悩んでいます。
しかし最近では、**スレッズ（Threads）**を活用することで
採用ブランディングを見直し、応募者数を伸ばす企業が
確実に増えています。
スレッズは、X（旧Twitter）よりも“温かい交流”が生まれやすく、
日常の中で企業の「人柄」や「価値観」を伝えやすいSNSです。
つまり、不人気業種ほど相性が良いSNSなんです。
■スレッズが不人気業種の採用を変える理由
スレッズが注目される最大の理由は、
「拡散」よりも「共感」が重視される設計にあります。
不人気業種が抱える課題は、“イメージの誤解”です。
「きつそう」「古そう」「給料が低そう」など、
実際の職場とかけ離れた印象が応募を遠ざけています。
しかしスレッズでは、日々の現場風景や社員の声、
経営者の想いを“文章で丁寧に伝える”ことで、
その誤解を自然に解消できます。
たとえば建設業なら、現場のチームワークや
最新技術の導入を日常的に発信するだけで、
「意外とイメージが変わった」と感じる求職者が増えます。
つまり、スレッズは“魅力を再発見してもらうための舞台”なのです。
■不人気業種がスレッズで発信すべき3つのポイント
① 「仕事のリアル」を出す
不人気業種ほど、仕事内容が知られていません。
求人票で語れないリアルを、スレッズの投稿で伝えてください。
たとえば「今日の現場で嬉しかったこと」「新人が初めて任された瞬間」
など、等身大のストーリーが共感を呼びます。
② 「人」で語る
業界ではなく“人”を主役にしましょう。
スレッズでは社員一人ひとりの個性や想いを
文章で丁寧に発信できるため、採用ページよりも温度感が伝わります。
「この人と働きたい」と感じさせる発信が、
結果的に応募を呼び込みます。
③ 「価値観」を共有する
応募者は仕事内容よりも、会社の“考え方”を見ています。
スレッズを通して「どんな未来を描いている会社なのか」
「どんな人を大切にしているのか」を発信してください。
価値観の共有は、採用ミスマッチを防ぐ
最大のブランディング効果になります。
■スレッズで成功した不人気業種の実例
たとえば、地方の製造業A社。
従来はハローワークと求人媒体だけで採用を行っていましたが、
応募はほぼゼロ。
そこでスレッズを導入し、社員の日常と工場の裏側を
「人のぬくもりがある職場」として発信。
半年後には、エントリー数が3倍に増加しました。
また介護業界B社では、利用者とのやり取りや
職員同士のチームワークを投稿した結果、
「介護って温かい仕事なんだ」と共感が広がり、
新卒の応募が前年比150％に。
スレッズが不人気業種の採用を変えるのは、
単なるSNS効果ではなく、“見せ方の変革”なのです。
■スレッズ×採用ブランディングは「中の人」の時代へ
採用担当者や広報担当者が、
「中の人」として日常の発信を続けることが大切です。
スレッズでは、企業公式よりも“個人の声”のほうが
信頼を得やすく、エンゲージメントも高くなります。
あなたの言葉で会社を語ることが、
結果的に採用ブランディングの一番の近道になります。
■まとめ：不人気業種こそ、スレッズで“ファン”をつくる時代
「不人気業種だから採用できない」は、
もう理由になりません。
スレッズを使えば、あなたの業界の“本当の魅力”を
自分たちの言葉で発信できます。
今の求職者は、「どんな会社か」よりも
「どんな人が働いているか」を重視しています。
だからこそ、スレッズを使って、
あなたの会社の“人と想い”を伝えてください。
不人気業種こそ、スレッズを活かせば採用のチャンスは無限に広がります。
