SNSを使った自社運用で成果を出したいのに、節税対策まで考える余裕がない……。
この記事を読んでいるあなたも、きっとそんなモヤモヤを抱えているのだと思います。
しかし安心してください。
実はSNSの自社運用は、やり方次第で節税対策と相性が良く、うまく組み合わせると経費を最適化し、
社内リソースを強化する一石二鳥の施策になります。
とくに「SNS担当者の研修費」をどう扱うかで大きく差がつくため、今日は専門家の視点から
“賢く経費化するためのチェック項目”をあなたにお伝えします。
Contents
■SNS自社運用と節税対策が相性の良い理由
SNSを自社運用する企業が増えていますが、理由は「コスト削減」だけではありません。
実は、SNS自社運用の仕組みを整えることで、節税対策として経費計上しやすい項目がいくつも生まれるからです。
そして、ここで大切なのが「研修費」。あなたもSNS担当者に研修を受けさせるとき、
「これって経費になるのかな？」と不安になった経験があるはずです。
ですが正しい基準を知れば、堂々と経費化できます。
■SNS自社運用で節税対策するための基本視点
まず押さえるべきは、税務上「事業に必要な費用」として説明できるかどうかです。
では、SNS自社運用を節税対策として扱うとき、どこを見るべきでしょうか。
●SNS研修が節税対策として認められる根拠
SNS自社運用を前提にした研修は、“業務に直接関連する教育費” と判断されやすいです。
つまり、SNS担当者に必要なスキル向上であれば、以下のような研修はほぼ問題なく経費化できます。
・SNS運用スキルの習得研修
・動画編集、撮影技術の講座
・SNS広告の運用講座
・ブランド構築やコンテンツ設計の研修
さらに、研修費以外にも
「SNSアカウント改善の外部コンサル費」「投稿企画のアドバイスにかかる顧問費」
なども節税対策として扱えるケースが多くあります。
■H2：SNS自社運用で経費化しやすいチェック項目
では、あなたが今日から実践できる“節税対策としてのチェックリスト” をお伝えします。
●①研修目的がSNS自社運用に直結しているか
例えば、「SNSでの売上向上」「採用強化」など
具体的な目的と研修の関連性を書面で残すことが節税対策として非常に有効です。
●②外部講師・研修会社の領収書を必ず保管
もちろん基本ですが、税務調査で最もチェックされる部分です。
形式的な領収書ではなく、内容がわかる形式が理想。
●③研修後の成果・改善点を記録する
税務的にも、経営的にもメリットがあります。
改善レポートを残すことで、
「SNS自社運用と節税対策が業務上必要だった」と説明しやすくなります。
■SNS自社運用×節税対策で得られる効果
そして、ここが一番伝えたいことですが、SNSを外注し続けるよりも、自社運用へ移行した方が
“節税対策として経費管理がしやすい” という点です。
外注費は固定で積み上がりますが、自社運用に切り替えることで、必要な研修費・教育費を柔軟に調整でき、
さらに経費として明確に計上しやすいメリットがあります。
また、社内にノウハウが蓄積されるため、長期的には広告費・外注費の削減につながり、
結果として利益率の改善にも直結します。
■今日からできる一番簡単なアクション
最後に、あなたが最初に取り組むべきは「SNS担当者の研修内容を一覧化する」ことです。
これをするだけで、節税対策として経費化できるポイントが一気に整理されます。
さらに、研修費・コンサル費・撮影機材費などSNS自社運用に関連する項目を棚卸しすることで、
今まで見落としていた節税対策の機会が確実に見えてきます。
あなたの会社のSNS自社運用は、まだまだ伸びしろがあります。
そして節税対策と組み合わせれば、費用は“コスト”ではなく“投資”に変わります。
ぜひ今日から、賢い経費化に取り組んでください。
