SNSや自社運用、そしてスレッズを始めたものの、
「投稿はしているのに全然反応がない…」
「なぜ他の会社だけ伸びているんだろう？」と悩んでいるあなたの気持ちを、私はよく理解しています。
スレッズは気軽に投稿できるSNSですが、
企業として運用すると“簡単に見えて続かない”という独特の壁があるからです。
しかし、実は成果を出している企業はあなたと決して違うことをしているわけではありません。
違いは“最初から成果につながる組織体制を作っているかどうか”ただそれだけです。
スレッズは投稿内容以上に、裏側の体制づくりが成否を左右します。
そこで今回は、ネットマーケティングの専門家として、SNS自社運用でスレッズを伸ばしている企業が
どのような体制で結果を出しているのか、その“裏側”を体系的に解説します。
この記事を読めば、あなたの会社でも明日から再現できるはずです。
Contents
SNS自社運用×スレッズ成功企業は「誰が何をするか」を明確にしている
まず、スレッズで成果が出ない企業の共通点は“担当者があいまい” という点です。
「気づいた人が投稿する」
「時間のある人が更新する」
こういった状態では、投稿の質も頻度も安定しません。
一方で、スレッズで成果を出している企業はSNS自社運用の前提として役割を明確にしています。
例えば、
・企画担当（ネタ出し）
・原稿担当（文章を作る人）
・チェック担当（企業視点で精査）
・投稿担当（最終編集とUP）
このように、分担があるだけで“誰か一人が潰れる状態”を防げます。
さらに、役割が明確だとスレッズの投稿品質も自然と安定し、継続しやすくなります。
SNS自社運用×スレッズでは「投稿テーマの枠組み」を作ると迷わない
次に重要なのが、投稿テーマをあらかじめ決めておくこと です。
あなたも経験があると思いますが、毎回ゼロからネタを考えるのは非常に負担が大きいです。
そして、この負担こそが運用を止める原因になります。
そこで成功企業は、最初から“投稿テーマの枠”を固定しています。
例えば、
・業界知識（専門性）
・現場ストーリー（人が見える投稿）
・商品・サービスの裏側（信頼性UP）
・社内文化（採用向け）
・日常の学び（共感獲得）
このように枠を決めておくだけで、
「今日はどれを投稿するか？」と迷わずに済むため、
スレッズの投稿が圧倒的に楽になります。
そして結果的に、反応率も安定します。
SNS自社運用×スレッズ成功企業は「スピードと発信量」を組織で担保している
スレッズが他のSNSと違うのは、“スピードと発信量が成長の鍵”という点です。
投稿頻度が多い企業ほど、
・露出量が上がる
・ファン化の速度が早い
・企業文化が伝わりやすい
という大きなメリットがあります。
ただし、一人運用では限界があります。
だからこそ成功企業は、社内でスレッズ運用に関われる人を複数化して、
“1人→3人体制”などへスケールしています。
結果として、
一人が疲弊せず、企業として発信力が高まり、スレッズが資産化していきます。
SNS自社運用×スレッズの裏側「編集ガイドライン」が統一感を生む
また、成功企業の大きな特徴が編集ガイドラインの存在 です。
スレッズは文章が中心のSNSですが、自由な反面、世界観がバラつきやすい媒体です。
そのため、成功企業は次のようなルールを作っています。
・語尾のトーン（丁寧か砕けているか）
・絵文字の有無
・一投稿の文量
・企業として触れてよい話題の範囲
・炎上リスクの線引き
これがあるだけで、誰が投稿しても“同じ企業の声”になり、スレッズ全体の印象が統一されます。
この統一感こそ、企業アカウントの信頼性を高める大きな要素です。
SNS自社運用×スレッズ成功企業は必ず「週次の簡易分析」を行っている
最後に絶対に外せないのが、週次の振り返り です。
スレッズは数字の変化が早いため、次のポイントを毎週見るだけで運用効果は大きく変わります。
・反応率が高かった投稿
・保存されやすい内容
・プロフィール遷移が多かった投稿
・ネガティブ反応の傾向
・投稿のタイミング
分析と改善を繰り返す企業はほぼ例外なくスレッズで成果を出します。
逆に、投稿しっぱなしの企業は成長が止まり、運用も続かなくなります。
まとめ：あなたの会社もスレッズで成果が出せる
SNSや自社運用、スレッズに悩むあなたでも、今回の内容を取り入れれば
“成果の出る組織体制”は必ず作れます。
そして、スレッズは他のSNSよりも企業の“生の声”が届きやすい場所です。
正しい体制さえ整えば、採用・顧客獲得・ブランド構築のすべてで確実に成果が見えてきます。
