SNS運用や動画編集者の採用について悩むあなたに、まず共感を込めてお伝えしたいことがあります。
SNS運用を強化したいのに、動画編集者の採用がうまくいかず、投稿の質が安定しない。
また、採用した人が思うように活躍できず、SNS運用が停滞してしまう。
こうした悩みを抱える企業は実際にとても多いです。しかし安心してください。
SNS運用が伸びる会社には、動画編集者採用における“共通の判断基準”が存在します。
つまり、動画編集者の採用を間違えなければ、SNS運用は確実に伸びるのです。
今回は、SNSの専門家として数多くの企業を支援してきた経験から、失敗しない動画編集者採用の基準を体系的にお伝えします。
Contents
■SNS運用が伸びる企業は動画編集者採用の“見るべきポイント”が明確
まずは、SNS運用で成果が出る企業がどのような観点で動画編集者を採用しているのかを理解することが重要です。
●①「技術力」よりも「再現性」を見る
動画編集者採用で最もありがちな失敗は、技術力だけで判断してしまうことです。
しかしSNS運用では、「誰が編集しても再現できるか」が非常に重要です。
すごい編集ができる人より、“伸びる編集の型を理解している人”が成果を出します。
●②企業の世界観を理解できるか
SNS運用は企業のブランド発信そのものです。
そのため、動画編集者採用では
・価値観の理解が早いか
・世界観を壊さずに表現できるか
がとても重要となります。
これはスキルテストだけでは見抜けませんが、過去動画の傾向分析をさせると判断できます。
●③早い改善サイクルについてこられるか
SNS運用の成長スピードを決めるのは改善速度です。
したがって、動画編集者採用では
・短いサイクルで編集できるか
・指摘に対する改善が早いかを見極める必要があります。
■失敗しない動画編集者採用必ず抑えるべき基準5つ
SNS運用が伸びる企業は、動画編集者採用において“共通の基準”を持っています。
●基準①：伸びる動画の視点を持っているか
編集スキルよりも、視聴者心理を理解しているかどうかが重要です。
具体的には、
・冒頭3秒の重視
・視聴維持率の考え方
・離脱ポイントの分析
を理解している動画編集者は強いです。
●基準②：カットセンス・テンポ感
SNS運用はテレビの編集とは違います。
テンポが遅いだけで離脱されてしまいます。
動画編集者採用では、テンポ感を見るために“15秒動画の課題提出”が最も効果的です。
●基準③：構成の理解力
企画意図を理解できるかどうかで成果は大きく変わります。
動画編集者採用段階で“意図を聞きながら構成を組めるか”を確認すると失敗しません。
●基準④：継続的に改善できる素直さ
SNS運用はトライ＆エラーの連続です。
動画編集者の採用では、スキルよりも“改善を受け入れる姿勢”を最優先すべきです。
●基準⑤：社内コミュニケーション力
内製化ではコミュニケーションが不可欠です。
ディレクターや演者と協力できる動画編集者ほどSNS運用で成果を出します。
■採用面接で必ず聞くべき質問
（SNS運用に向いている動画編集者を見抜く）採用の現場では、次の質問が効果的です。
●①「あなたが良いと思う動画とその理由は？」
理由を言語化できる人は、“再現可能な編集者”である可能性が高いです。
●②「伸びている企業アカウントの共通点は？」
SNS運用に必要な視点を持っているか見抜けます。
●③「改善指示を受けた時どう行動しますか？」
改善力が高い動画編集者は、育成コストが低く成果が早いです。
■まとめ：SNS運用を伸ばす最短ルートは“正しい動画編集者採用”である
結論として、SNS運用が伸びる企業は動画編集者採用の基準が明確です。
採用でミスマッチが起きれば、SNS運用の改善は進まず、成果は安定しません。
逆に、今回の基準を満たす動画編集者を採用できれば、あなたの企業のSNS運用は数ヶ月で大きく伸び始めます。
今日から採用基準を整え、最適な人材を見極める体制をつくってみてください。
