SNS運用や演者採用の始め方で悩んでいると、
「発信しても伸びない原因は演者がいないからなのか」という不安をあなたも抱えていると思います。
実際、SNS運用と演者採用の始め方が曖昧なままだと、投稿の軸がブレてしまい、成果が出るスピードも
大きく遅れてしまいます。
ただ、だからこそSNS運用と演者採用の始め方を正しく整えるだけで、フォロワーの反応が変わり、数字に表れる成果も一気に向上します。
私も企業支援の現場で数多くのSNS改善に携わってきましたが、“演者がいるSNS運用”は伸びる確率が
圧倒的に高いのです。
Contents
SNS運用が伸びにくい最大要因は「演者不在」にある
まず、SNS運用が伸び悩む典型的な理由として、演者採用ができていないケースがあります。
特に、動画SNSのアルゴリズムは“誰が発信しているか”を非常に重視します。
つまり、SNS運用で成果を出そうとするなら、企業としての「顔」をつくる必要があります。
また、演者採用が進まない企業は投稿頻度が不安定になりがちです。
当然ながら、演者がいない状態では動画の撮影があなたひとりに依存し、負荷が増えます。
結果として、SNS運用を強化したくても継続できない状況につながってしまうのです。
さらに、演者採用ができるとSNS運用にストーリー性が生まれます。
発信の空気感が“人を感じるもの”へ変わることで、フォロワーが興味を持ちやすくなり、エンゲージメント率も
自然と高まります。
演者採用の始め方｜企業が最初に押さえるべき三つの要点
ではここから、あなたが今日から動ける演者採用の始め方を順を追って解説します。
演者採用の始め方① SNS運用の目的を整理する
まず、演者採用を行う前にSNS運用の目的を明確にしておく必要があります。
採用強化のためなのか、商品PRのためなのか、企業イメージ構築のためなのか。
目的によって求める演者像が大きく変わるからです。
とくに、
採用目的のSNS運用では「社風を伝えられる人」
商品PR目的なら「説明が得意な人」といった具合に、必要なスキルも変化します。
演者採用の始め方② 性格特性と姿勢を重視する
次に、演者採用では経験よりも“姿勢”を重視してください。
企業アカウントの発信はあなたのブランドを背負います。
そのため、
・カメラに前向き
・伝えることが好き
・誠実である
・継続が得意
このあたりの特性が安定した発信につながります。
また、演者採用では「社内から選ぶべきか」「外部から採用すべきか」という相談をあなたからよく受けます。
結論、最初は社内の協力者から選ぶ方が企業文化の伝達がスムーズです。
しかし、専門性を求めるなら外部クリエイター採用も十分に選択肢になります。
演者採用の始め方③ 試験動画の提出は必須
最後に、演者採用では必ず“30秒動画”を提出してもらうべきです。
これは、表情の柔らかさや声の聞き取りやすさ、説明の構成力などを判断するために有効です。
文章や写真だけでは伝えられない部分が動画には詰まっています。
SNS運用を成功させるにはこの確認作業が不可欠です。
SNS運用×演者採用を仕組み化すると数字が安定する
ここまでで演者採用の始め方がある程度イメージできたと思います。
ただ、もっと重要なのは“仕組み化”です。
あなたがSNS運用の成果を安定させたいなら撮影・編集・投稿までを週単位でルーティン化することが
非常に大切です。
さらに、演者への負担を最小限にするため、
・台本テンプレ
・撮影スケジュール
・編集ルール
を整えておくとSNS運用のスピードと質が格段に上がります。
また、社内での批判を演者が恐れない環境づくりも欠かせません。
心理的に安全な場所が確保されるだけで、演者の継続意欲は大きく変わります。
今日から動き出すための演者採用の第一歩
最後に、あなたが今日すぐにできる行動をまとめます。
・SNS運用の目的を明確にする
・演者採用の基準を言語化する
・30秒動画で候補者を評価する
・撮影と編集の流れを
仕組み化する
これらを動かすだけで、SNS運用の伸びは確実に変わります。
私は多くの企業のSNS現場を見てきましたが、演者がいるかどうかは成果に直結する最重要ポイントです。
あなたのSNS運用も演者採用と正しい始め方を整えるだけで必ず伸びていきます。
