SNS運用や演者採用の探し方で悩んでいると、
「社内に出演できる人がいない」「誰に声をかけたらいいのか全くわからない」という不安をあなたも抱えていると思います。
実際、SNS運用と演者採用の探し方がクリアになっていない企業ほど、投稿が止まりがちになり、成果につながるまで時間が必要になってしまいます。
しかし、SNS運用と演者採用の探し方は正しいステップを踏めばあなたの会社でも必ず最適な演者が見つかります。
私はこれまで多くの企業でSNS運用の改善支援を行ってきましたが、“適切な演者採用ができている企業”は
例外なく結果が出るスピードが速いと感じています。
Contents
SNS運用に不可欠な演者採用と探し方の基本理解
まず、SNS運用における演者採用と探し方の基本を理解してほしいのですが、SNSのアルゴリズムは
“人が映っている動画”に強く反応します。
つまり、SNS運用で企業アカウントを伸ばすには、演者採用の探し方を最優先で考える必要があります。
また、SNS運用で演者がいない状態は投稿量・投稿質ともに安定しない最大の要因です。
あなたが一人で撮影から出演まで行うと、どうしても継続が難しくなります。
だからこそ、演者採用の探し方を体系化することが重要です。
今日から実践できる演者採用の探し方ステップ
ここからは、あなたがすぐに取り組める演者採用の探し方を具体的に説明します。
演者採用の探し方① SNS運用の目的を明確化する
まず行うべきは、SNS運用の目的を書き出すことです。
採用強化が目的なのか、商品紹介が目的なのか、企業の透明性を伝えたいのか。
目的が曖昧だと、どんな演者を採用すべきか判断できません。
そして、SNS運用の目的が明確だと演者採用の探し方も自ずと整理されます。
例えば、商品PRなら説明力が高い人物を、採用PRなら社風を自然に伝えられる人物が適しています。
演者採用の探し方② 社内候補者をリスト化する
次に、演者採用で最も取り組みやすい探し方として、社内候補者のリストアップがあります。
社内のメンバーは企業文化を理解しているため、メッセージの一貫性が保ちやすいという強みがあります。
さらに、演者採用で社内から選ぶメリットは撮影調整がスムーズになる点です。
SNS運用を止めないためにも、協力してくれそうな人を積極的に声掛けしてみてください。
演者採用の探し方③ 社外からの募集も併用する
もちろん、社内だけでは適任が見つからない場合もあります。
その場合は、社外で演者採用の探し方を実践する必要があります。
・SNSで演者募集を投稿
・副業プラットフォームで募集
・専門家やクリエイターに依頼
こうした選択肢は今や一般的です。
特に、SNSでの募集は企業アカウントのファンが応募してくれることもあり、ミスマッチが少なくなる
傾向があります。
演者採用の探し方で失敗しないための評価ポイント
演者採用の探し方を進める際に、必ず評価すべきポイントがあります。
・カメラ慣れしているか
・話し方が聞きやすいか
・空気感が企業と合っているか
・誠実な印象があるか
とくにSNS運用では“空気感”が重要です。
動画は誤魔化しが効かないため、演者採用での相性判断は非常に大切です。
また、候補者には30秒の自己紹介動画を必ず提出してもらってください。
SNS運用に適応できるかどうかは動画でしか見抜けません。
SNS運用と演者採用を仕組み化すると成果が安定する
演者採用の探し方が確立したら、次は仕組み化です。
SNS運用を加速させるには、
・月の撮影日
・台本テンプレ
・編集ルール
・演者へのフィードバック方法
こうした仕組みを一つにまとめることが重要です。
これによって、あなたのSNS運用は格段に安定しますし、演者も安心して出演できます。
さらに、継続的に演者採用の探し方を改善していくことで、より優れた人材を確保しやすくなります。
今日から動ける演者採用の探し方チェックリスト
最後に、あなたがすぐに行動できる演者採用の探し方チェックリストをまとめます。
・SNS運用の目的を明確化する
・社内から候補者を探す
・社外募集も並行する
・30秒動画で評価する
・撮影や編集の流れを整える
この5つを動かすだけで、あなたのSNS運用は大きく前進します。
私は多くの企業支援の中で演者採用と探し方の重要性を深く実感してきました。
あなたの企業も必ず成果を出せます。
