SNS運用や演者採用の探し方であなたが悩んでいる理由の一つは、「誰も出演したがらない」という
現場特有の課題だと思います。
実際、SNS運用と演者採用の探し方をどれだけ学んでも、出演者がいなければ企業アカウントは動きません。
私も企業支援の中で、「SNS運用を任されたけど演者がゼロで進まない」という相談を数えきれないほど
受けてきました。
しかし、だからこそSNS運用における演者採用の探し方を体系化しておくことが何より重要なのです。
正しい手順を踏めば、あなたの企業でも必ず演者を見つけられます。
Contents
SNS運用が止まる最大要因は「演者不在」にある
まず理解してほしいのは、SNS運用における演者不在が成果の停滞を生む最大の要因だということです。
SNSのアルゴリズムは“人が映っている動画”を優先的に評価します。
つまり、SNS運用を伸ばすには演者採用の探し方を最初に固めなければいけません。
また、誰も出たがらない企業では心理的ハードルが非常に高いケースが多く、演者採用の探し方が
表面的だと解決しません。
だからこそ、構造的な考え方が必要です。
誰も出たがらない時にまずやるべき演者採用の探し方
演者採用の探し方① SNS運用の目的を社内で共有する
出演を嫌がる理由の多くは、「目的が見えない」ことです。
SNS運用のゴールが曖昧だとあなたが声をかけても誰も動きません。
まずは、
・採用強化のためのSNS運用
・信頼構築のためのSNS運用
・商品PRのためのSNS運用
など、目的を明確に共有してください。
目的が理解されるだけで心理的ハードルは下がります。
演者採用の探し方② 小さな役割から依頼する
いきなり「出演してください」と言うと誰でも身構えます。
しかし、「手元だけ映してみませんか」「短いコメントだけお願いできますか」と小さな役割から依頼すると、
出演への抵抗が和らぎます。
演者採用の探し方において“段階的アプローチ”は非常に効果的です。
演者採用の探し方③ 社内の“協力的な少数”から始める
SNS運用の初期は、全員の理解は必要ありません。
むしろ、協力的な少数だけいれば十分に前へ進めます。
その少数が出演すると、「意外と楽しそう」「やってみてもいいかも」という雰囲気が生まれ、
徐々に出演者が増えます。
社外で演者を探す演者採用の探し方
もちろん、社内にどうしても出演できる人がいない場合は社外からの演者採用が必須になります。
演者採用の探し方④ SNSで募集をする
SNSで出演者を募集すると、企業アカウントのファンが応募してくれることがあります。
この層は企業理解が高く、ミスマッチが少ないのが特徴です。
演者採用の探し方⑤ 副業プラットフォームを活用する
ココナラ・ランサーズなどでは「出演します」という専門ジャンルが確立しています。
短期で試せるためリスクが低いのもメリットです。
演者採用の探し方⑥ 地域のクリエイターとつながる
地域で活動している動画クリエイターやモデルと協力するのも一つの方法です。
あなたの企業の魅力を外部視点で伝えてくれるため、SNS運用が一気に加速します。
演者採用の探し方で必ず抑える評価ポイント
演者採用を行う際、必ずチェックすべきポイントがあります。
・誠実さ
・カメラ慣れ
・話のテンポ
・企業との相性
・継続力
特に、30秒の自己紹介動画は必ず提出してもらってください。
SNS運用に向いているかどうかは動画でしか判断できません。
SNS運用を止めないための仕組み化も重要
演者採用の探し方がうまくいった後に必要なのは、仕組み化です。
・撮影スケジュール
・台本テンプレ
・編集手順
・フィードバック体制
これらを整えることで、SNS運用が止まりにくくなり、演者の心理的負担も減ります。
また、仕組み化が進んでいる企業ほど新しい演者が参加しやすくなり、自然とSNS運用が継続されます。
今日からできる演者採用の探し方チェックリスト
・SNS運用の目的を共有する
・小さな出演から依頼する
・協力的な少数を巻き込む
・外部演者を並行して探す
・30秒動画で評価する
・仕組み化して継続力を高める
この6つを進めるだけで、あなたの企業でも必ず演者が見つかり、SNS運用が止まらなくなります。
私は多くの企業の現場で「誰も出演したがらない」を乗り越える瞬間を見てきました。
あなたの会社も必ず変わります。
