SNS運用や出演者の探し方でつまずいてしまうと、あなたは「社内に誰も出てくれない」「声をかけても断られるばかりでSNS運用が前に進まない」と不安を抱くと思います。
私も企業支援の中でSNS運用担当者が出演者の探し方で悩み続ける状況を何度も見てきました。
しかし、SNS運用や出演者の探し方は正しい手順と枠組みを知れば必ず改善できます。
むしろ、出演者の探し方が体系化されるだけでSNS運用のスピードも質も一気に変わります。
今回はあなたが挫折しないための実践的な探し方フレームをプロの視点でまとめました。
Contents
SNS運用が進まない原因は“出演者不在”にある
まず、SNS運用が止まる企業で共通しているのは、出演者をうまく確保できていない点です。
SNSでは“人が映るコンテンツ”が圧倒的に評価されやすいため、出演者の探し方を最優先で整理する必要があります。
さらに、出演者探しが曖昧だと企画が定まらず、撮影も進まず、結果としてSNS運用が継続できなくなります。
あなたが担当として苦しくなる理由の多くはここにあります。
今日から使える出演者の探し方フレーム
ここからは、あなたが明日から実践できる出演者の探し方フレームを段階的にお伝えします。
出演者の探し方① SNS運用の目的を明確化する
まず最初に、SNS運用の目的をはっきりさせてください。
目的が曖昧なままでは出演者に声をかけても納得してもらえません。
例えば、
・採用を強化したいSNS運用
・自社ブランドを広げるSNS運用
・商品理解を深めるSNS運用
など、目的によって適した出演者像が大きく変わります。
出演者の探し方② “小さく頼む”ことから始める
出演依頼の最大の壁は、「出たくない」という心理的抵抗です。
いきなり出演をお願いするのではなく、
・手元だけ映す
・一言だけ話してもらう
・横顔だけで撮影する
などの“ミニ出演”から始めると協力を得やすくなります。
これは出演者探しで非常に効果的なアプローチです。
出演者の探し方③ 社内の“協力しやすい層”を先に動かす
社内全体に出演を求める必要は最初からありません。
小さな文化を作るためには、3〜5人の協力者がいればSNS運用は十分に回り始めます。
協力者が出演し始めると、
「意外と簡単にできる」「ちょっと楽しそう」という雰囲気が社内に広がり、自然と出演者が増えていきます。
出演者の探し方④ 社外からの候補者も並行して探す
社内に出演者がどうしても見つからない場合は、社外での出演者探しが非常に有効です。
具体的には、
・SNS上で出演者募集を投稿
・副業マッチングサービスで依頼
・地域のクリエイターに相談
・インフルエンサーへ単発出演依頼
といった探し方があります。
特にSNS募集は、企業のファンが応募してくれるため相性が良いケースが多く、導入しやすい方法です。
出演者を選ぶ際に必ず見るべき評価ポイント
出演者の探し方がうまく進んだ後は、「誰を採用するか」の判断基準が必要です。
出演者の評価ポイントとして私が企業に必ず伝えているのは次の5つです。
・誠実さがあるか
・カメラ慣れしているか
・声の聞き取りやすさ
・企業の雰囲気と合うか
・継続的に関われるか
また、可能であれば30秒の自己紹介動画を提出してもらってください。
SNS運用に適した出演者かどうかは動画でしか判断できません。
SNS運用を止めないための仕組み化も重要
出演者探しのフレームが固まったとしても、仕組み化ができていないとSNS運用は継続できません。
具体的には、
・撮影スケジュールのテンプレ
・簡易台本（構成案）
・編集ルール
・フィードバック体制
これらを整えることで出演者の心理的負担が下がり、SNS運用が安定します。
さらに、仕組み化された環境は新しい出演者が入りやすい空気づくりにつながります。
今日から実践できる出演者の探し方チェックリスト
最後に、あなたがすぐに動ける出演者探しのチェックリストをまとめます。
・SNS運用の目的を明確化する
・小さな出演依頼から始める
・協力的な少数を巻き込む
・社外の出演者も探す
・30秒動画で適性を確認する
・仕組み化して継続力を高める
このフレームを導入するだけで出演者探しの迷いが消え、SNS運用が前に進み始めます。
私は企業のSNS支援を長年行ってきましたが、出演者が確保できた瞬間からSNS運用は一気に加速します。
あなたの企業も必ず同じステージに到達できます。
