SNS運用や出演者の探し方でつまずいてしまうと、
「誰に出演してもらえばいいのか基準がわからない」
「声をかけても断られるばかりでSNS運用が前に進まない」とあなたも感じていると思います。
実際、SNS運用と出演者の探し方が曖昧な企業ほど発信が止まりやすく、成果が出るまでに大きな時間を要してしまいます。
しかし、SNS運用と出演者の探し方はコツさえ押さえれば初心者でも必ず前へ進めます。
私はこれまで企業のSNS運用支援を数多く手がけてきましたが、出演者の探し方を正しい順番で整理するだけで
社内の空気が変わり、発信のハードルが一気に下がります。
今回は、今日から実践できる出演者の探し方ステップをわかりやすく解説します。
Contents
SNS運用が難しく感じる理由は“出演者の探し方が曖昧”だから
まず理解してほしいのは、SNS運用が難しくなる原因の多くは出演者が確保できないことにあります。
SNSは“人が映ってこそ”伸びやすくなるため、出演者の探し方が曖昧だとどれだけ企画が良くても成果につながりません。
さらに、出演者がいないと撮影が進まず、あなた自身の負担も増え、SNS運用がストップしてしまいます。
この悪循環を断つためには、出演者の探し方を段階的に整理する必要があります。
初心者でもできる出演者の探し方ステップ
ここからは、あなたが明日から実践できる出演者の探し方ステップを順を追って説明します。
出演者の探し方① SNS運用の目的を言語化する
最初のステップは、SNS運用の目的を明確にすることです。
・採用を強化したいのか
・会社の雰囲気を伝えたいのか
・商品理解を深めたいのか
この目的によって向いている出演者のタイプがまったく変わります。
例えば採用目的なら「社風を自然に見せられる人」
商品紹介目的なら「説明が得意な人」という具合に、目的と出演者像は常にセットで考えるべきです。
出演者の探し方② “出やすい役割”から依頼する
出演者依頼で最も多い失敗は、最初から“フル出演”をお願いしてしまうことです。
出演が怖いのは当然なので、
まずは
・手元だけ映す
・ワンフレーズだけ話してもらう
・短い作業シーンを撮る
など“出やすい役割”から依頼することが大切です。
このアプローチをとると出演の心理的ハードルが大幅に下がります。
出演者の探し方③ 協力的な少数でチームを作る
出演者は社内全員にお願いする必要はまったくありません。
むしろ、最初は3〜5名の協力者だけで十分です。
その少数が明るく出演すると社内に自然と「やってもいいかも」という雰囲気が生まれます。
結果として出演者が徐々に増えていくのです。
出演者の探し方④ 社外候補者も同時に探す
どうしても社内に出演者が見つからない場合は、社外で出演者を探すことも効果的です。
・SNSで出演者募集を投稿
・副業マッチングサービスを利用
・地域のクリエイターに依頼
・単発でインフルエンサーを起用
こうした探し方は近年多くの企業が実践しています。
特にSNSでの募集は、企業の雰囲気に共感した人が応募してくれるためミスマッチが少ないのが特徴です。
出演者を選ぶときに見るべき適性ポイント
出演者の探し方が進んだら、次は適性を判断する段階になります。
重要なポイントは以下の通りです。
・誠実さがあるか
・カメラ慣れしているか
・声が聞き取りやすいか
・企業の雰囲気と合うか
・継続的に関わる意欲があるか
さらに可能であれば、30秒の自己紹介動画を提出してもらってください。
動画での印象はSNS運用に直結するため、選定の精度が大幅に上がります。
SNS運用を止めないために必要な“仕組み化”
出演者の探し方が成功しても仕組みが整っていなければSNS運用は継続できません。
以下の項目を整えることで発信が止まりにくくなります。
・撮影スケジュール
・簡易台本（構成案）
・編集ルール
・出演者へのフィードバック方法
これらが明確になると出演者の不安が減り、SNS運用が安定します。
今日からできる出演者の探し方チェックリスト
最後に、あなたが今日から動ける出演者の探し方チェックリストをまとめます。
・SNS運用の目的を明確にする
・小さく出演を依頼する
・協力的な少数を巻き込む
・社外の候補者も探す
・30秒動画で適性を確認する
・仕組み化で継続力を高める
出演者の探し方は慣れていないと難しく感じますが、正しい手順で進めれば初心者でも必ず成果が出ます。
長年SNS運用支援を行う中で、私は何度もその瞬間を見てきました。
あなたの企業も必ず前に進めます。
