SNS運用、動画編集者、採用要件で悩んでいるあなたへ。
「再生数は出ているのに成果につながらない」
そんな違和感を感じていませんか。
実は多くの企業がSNS運用で動画編集者を採用する際、再生数だけを重視してしまいます。
その結果、動画は伸びても売上や問い合わせにつながらない。
そんな事態が起きやすいのです。
では、SNS運用で評価される動画編集者の採用要件は何を基準に考えるべきなのでしょうか。
ここからはその答えを一緒に整理します。
Contents
SNS運用で動画編集者の採用要件が重要な理由
SNS運用は動画を作って終わりではありません。
本来の目的は認知、信頼、そして行動です。
にもかかわらず、動画編集者の採用要件を再生数やフォロワー増加だけで判断してしまうと、目的と手段がずれてしまいます。
つまり、SNS運用では
「数字を伸ばせる人」ではなく、「成果を理解して設計できる人」が必要なのです。
再生数だけを見るSNS運用の落とし穴
まず知っておいてほしいのは、再生数は成果の一部でしかないという事実です。
再生数が多くても、視聴維持率が低い。
コメントが生まれない。
プロフィール遷移が起きていない。
この状態では、SNS運用は機能していません。
SNS運用で評価される動画編集者の採用要件には、こうした指標全体を理解できる力が欠かせません。
SNS運用で評価される動画編集者の採用要件①
マーケティング理解
SNS運用に強い動画編集者は、編集前に必ず考えます。
・誰に向けた動画か
・何を伝えるか
・どんな行動を
促したいか
この視点を持っているかどうかは、採用要件として最重要です。
単に編集が上手いだけでは、SNS運用では成果は出ません。
SNS運用で評価される動画編集者の採用要件②
数値の読み取り力
次に重要なのは、数字を正しく見る力です。
再生数だけでなく、視聴維持率、保存数、コメント率。
こうした数値を見ながら改善提案ができるか。
SNS運用における動画編集者の採用要件には、分析と仮説思考が含まれるべきです。
SNS運用で評価される動画編集者の採用要件③
ディレクション耐性
SNS運用はチームで進みます。
そのため、動画編集者がディレクションを理解できるかどうかは非常に重要です。
指示をただ待つ人ではなく、意図を汲み取り、提案に変えられる人。
この姿勢があるかは、採用段階で見極めたいポイントです。
採用要件を整理すればSNS運用は安定する
ここまで整理すると、SNS運用で評価される動画編集者の採用要件は
次のようになります。
・マーケティング視点
・数値を理解する力
・改善提案ができる姿勢
・ディレクション耐性
再生数はあくまで結果です。
採用要件の中心に置くべきではありません。
内製化SNS運用を成功させるために
もしあなたがSNS運用の内製化を考えているなら、なおさら採用要件は重要です。
外注と違い、内製では動画編集者が資産になります。
だからこそ、短期の数字ではなく、中長期で成果を作れる人を選ぶべきです。
SNS運用、動画編集者、採用要件を正しく整理する事が、内製化成功への近道になります。
まとめ｜再生数より設計力を見る
最後に、一番大切な話をします。
SNS運用で動画編集者を評価する時、再生数だけを見ないでください。
見るべきなのは、「なぜこの動画を作ったのか」を説明できるかどうか。
そこにSNS運用で評価される動画編集者の本質があります。
もし今、採用要件に迷っているなら、今日の内容を基準に見直してみてください。
きっと、採用の精度は大きく変わります。
