SNS運用、ディレクター、経験者採用という言葉を見ると、あなたは「これで一気に前進できる」と少し期待してしまいませんか。
即戦力を採用できれば、SNS運用は安定する。
そう考えるのは自然です。
しかし実際には、SNS運用ディレクターの経験者採用で失敗する企業が後を絶ちません。
ここで一度、立ち止まってください。
採用前に確認すべきことを本当に確認できていますか。
Contents
なぜSNS運用ディレクター経験者採用は失敗しやすいのか
まず共感してほしいのは、失敗の原因が経験者本人にあるケースは少ないことです。
多くの場合、企業側の準備不足が原因です。
SNS運用ディレクターの経験は、万能ではありません。
特定の業界、特定の組織、特定の意思決定速度で積み上げられたものです。
その前提を共有しないまま経験者採用を進めると、最初からズレが生まれます。
経験者採用前に確認① SNS運用の目的は明確か
最初に必ず確認してください。
あなたの会社は、SNS運用で何を実現したいのでしょうか。
採用なのか
ブランディングなのか
集客なのか
この優先順位を言語化できていますか。
SNS運用ディレクター経験者採用では、この目的共有がないと経験者でも判断できません。
結果として、「期待と違う」という評価になります。
経験者採用前に確認② ディレクターの役割定義
次に重要なのは、SNS運用ディレクターの役割です。
戦略設計が役割なのか。
実務管理が役割なのか。
それとも両方なのか。
この切り分けが曖昧なままでは、経験者採用はうまくいきません。
経験者ほど、役割の曖昧さに強いストレスを感じます。
経験者採用前に確認③ 裁量範囲と判断基準
さらに確認すべきは、裁量範囲です。
どこまで任せるのか。
どこから確認が必要なのか。
SNS運用は、判断の連続です。
基準がなければ、経験者でも動けません。
経験者採用を成功させたいなら、判断基準を事前に共有してください。
経験者ディレクターを孤立させない準備
ここで、もう一つ大切な視点があります。
経験者だからといって、一人で任せていませんか。
SNS運用ディレクター経験者採用では、社内連携が不可欠です。
人事
広報
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定期的なすり合わせの場を用意するだけで、経験者は力を発揮しやすくなります。
SNS運用ディレクター経験者採用を成功させる考え方
ここまでを踏まえて、一つお伝えしたいことがあります。
経験者採用は、採用で終わりではありません。
受け入れ設計まで含めて、初めて成功します。
SNS運用の目的。
ディレクターの役割。
裁量と連携。
この三点を整えれば、経験者は確実に戦力になります。
採用前に確認することが未来を変える
最後に、あなたに問いかけたいことがあります。
もし今、経験者採用に迷っているなら、急ぐ必要はありません。
人を探す前に、設計を確認してください。
その一手間が、SNS運用ディレクター経験者採用を成功に変えます。
即戦力を活かせるかどうかは、採用前にすでに決まっているのです。
