Contents
SNS採用で新卒とのミスマッチ、起きていませんか？
「SNS採用ってやってみたけど、うまく応募につながらない」
「入社後に“思っていたのと違った”と離職されてしまう」
もしかすると、新卒とのミスマッチが
起きてしまっているかもしれません。
そしてその背景には、SNS活用の方向性のズレがある場合が
とても多いんです。
SNS採用は、単なる「求人情報の拡散手段」ではありません。
本来の目的は、新卒に企業文化を伝え、
“共感”を得てエントリーしてもらうことです。
つまり、SNS活用の本質は「情報発信」ではなく、
価値観の共有。
そこを押さえることで、採用のミスマッチを
大きく減らすことができるんです。
SNS採用で新卒とのミスマッチが起きる理由
情報量が多い＝伝わっている、ではない
まず理解しておきたいのは、
「投稿回数を増やせば伝わる」という発想が、
SNS採用では通用しないということです。
特に新卒は、SNS上の雰囲気や言葉選び、
写真の空気感から、企業の“温度”を感じ取ろうとします。
だから、SNS活用でただ社内イベントや福利厚生を
発信するだけでは、肝心の企業文化は届かないことが多いんです。
投稿の“数”よりも、**投稿の“質と文脈”**が重要です。
表面だけの「オシャレ投稿」は逆効果
よくある失敗が、SNS採用を意識しすぎて
キラキラした投稿ばかりしてしまうパターンです。
確かに見栄えは良くなりますが、
新卒からすると「なんか嘘っぽい」と感じられやすく、
逆に不信感を持たれてしまうこともあります。
SNS活用においては、見せたい姿と実際の姿に
ギャップがないことが何よりも重要です。
SNS活用で企業文化を伝える３つのコツ
1. 社員の「声」をコンテンツにする
SNS採用で最も伝わりやすいのが、実際に働いている社員の言葉です。
たとえば、以下のような投稿が効果的です。
- 「なぜこの会社に入ったのか」
- 「入社して感じたギャップと今のやりがい」
- 「1日のスケジュール」や「仕事終わりの過ごし方」
こういったコンテンツは、あなたの会社で働く姿を
リアルにイメージさせる力があります。
新卒は、経験や実績よりも「この人たちと働きたいか」で
応募を決めることが多いです。
社員の声こそ、SNS活用で最も伝えたい文化そのものなんです。
2. 日常を切り取る「ゆるい投稿」を混ぜる
意外と反響が大きいのが、雑談風の投稿やオフショットです。
たとえば、昼休みに撮ったランチの様子、
社員同士のちょっとしたやり取りなど。
こうしたSNS採用のコンテンツは、
「この会社、なんかいいな」と思わせる
“感覚的な共感”につながります。
新卒にとって、日常の過ごし方や人間関係は、
入社後の満足度を左右する大事なポイント。
SNS活用では、「情報」よりも「空気感」を
届けることが成功のカギです。
3. 社内の“当たり前”を外向けに言語化する
企業の中にいると、自社の文化を「当たり前」として
スルーしてしまいがちです。
でも、新卒にとってはそれが一番知りたい情報だったりします。
たとえば、以下のようなことも、立派なSNS採用コンテンツです。
- 朝礼の雰囲気
- チーム間のコミュニケーションルール
- 服装や挨拶などのちょっとした価値観
SNS活用では、「自社にとって自然なこと」を
意識的に切り取って伝える姿勢が必要です。
SNS採用で伝えるべきは「正解」より「らしさ」
完璧な見せ方ではなく“本質”が伝わる投稿を
SNS活用でやってしまいがちなのが、
「他社と比べて見栄えが悪い気がする」という不安から
無理に見せ方を盛ってしまうことです。
でも、SNS採用の本質は「どんな人に来てほしいか」を
明確にして、その人たちにだけ響けばOKなんです。
投稿がバズらなくても、エントリーが殺到しなくても、
あなたの会社にフィットする新卒にだけ届けば、
それが一番の成功なんですよ。
SNS活用でミスマッチを防ぎ「本当に合う人」を採る
ここまでお伝えしてきたように、SNS採用で重要なのは、
新卒に対して「自社の文化や価値観」を
嘘なく、誠実に伝えることです。
・社員のリアルな声を伝える
・日常の空気感を投稿にのせる
・“らしさ”を丁寧に言語化する
これらのSNS活用を積み重ねることで、
企業と新卒の“相互理解”が深まり、ミスマッチが確実に減ります。
そして結果的に、あなたの会社で活躍し、
長く働いてくれる人材を採用できるようになります。
「SNS採用って何から始めればいいんだろう」と思っていたら、
今日から社員に一言インタビューをとって、
まずは1投稿してみてください。
そこから未来が少しずつ変わっていきます。
