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TikTok採用に挑戦したいけれど台本作成が難しいあなたへ
「TikTok採用を始めたいけど、台本作成が思うように進まない」
そんな悩みを抱えていませんか。短尺動画は一見簡単に作れそうですが、
実は情報を整理しないと採用につながるメッセージを伝えることが
できません。
そして多くの企業がTikTok採用を始めた今、台本作成ができているかどうかで
応募者からの印象は大きく変わります。逆に言えば、台本作成をきちんと
行えば、あなたの会社の魅力は短い動画でも確実に伝えられます。
では具体的に、TikTok採用で成果を出す台本作成のコツを
どのように取り入れればいいのでしょうか。ここからは、
ネットマーケティングの専門家としての知見を踏まえて、
短尺動画でも効果的に伝わる台本作成の方法を解説します。
なぜTikTok採用に台本作成が欠かせないのか
TikTok採用の最大の特徴は「短尺であること」です。
30秒〜60秒の中で、会社の魅力や雰囲気を応募者に届ける必要があり、
自然体に見せつつもメッセージが伝わる構成が求められます。
台本作成をしていない動画はどうしても散漫になり、
結局「この会社は何を伝えたいのか分からない」と
応募者に思われてしまう危険があります。
さらに、TikTok採用はZ世代を中心にした若年層がターゲットです。
彼らは動画をスワイプする判断がとても早く、冒頭で興味を
引けなければ最後まで見てもらえません。そのため台本作成で
最初の数秒に強いインパクトを作ることが不可欠です。
TikTok採用で成果を出す台本作成ステップ
ゴールを先に設定する
TikTok採用の台本作成では、まず動画の目的を明確にしましょう。
例えば「エントリー数を増やす」のか「会社の雰囲気を伝える」のか。
ゴールが定まれば、どんな言葉や映像を入れるべきか判断できます。
冒頭5秒でつかみを作る
台本作成で最も大事なのが冒頭です。TikTok採用の動画は
最初の5秒で見るかどうかが決まります。例えば「この職場、
実は残業ゼロなんです！」というフレーズを先頭に入れると、
視聴者の興味を一気に引きつけられます。
シンプルなストーリーで一貫性を保つ
台本作成では欲張らず、1つのテーマに絞ることが重要です。
「制度紹介」と「社員インタビュー」を一緒に入れると
情報が散らばり、メッセージが弱まります。TikTok採用は
1動画1テーマの原則を守ると成果が出やすくなります。
応募導線を必ず組み込む
台本作成の最後には「応募やエントリーにつながる一言」を
忘れずに入れてください。例えば「詳細はプロフィールのリンクから」
「採用サイトで詳しくチェック」など、自然な形で導線を設計しましょう。
TikTok採用に効果的な台本作成の例
職場紹介編
- 冒頭：社員の元気な挨拶
- 中盤：オフィスや現場の雰囲気をテンポよく紹介
- 結末：「一緒に働きたい方はプロフィールへ！」
社員インタビュー編
- 冒頭：「入社して一番驚いたことは？」と質問テロップ
- 中盤：社員のリアルな声を短く編集
- 結末：「もっと知りたい方は応募ページをチェック！」
制度紹介編
- 冒頭：「有給取得率100%って本当？」と問いかけ
- 中盤：数字や社員のコメントで証明
- 結末：「働きやすさを体感してみませんか？」
TikTok採用台本作成の裏ワザ
応募者目線を常に意識する
台本作成を見直す際は「自分が応募者だったらどう感じるか」を想像してください。企業目線だけで作ると伝わりません。
台本を声に出して確認する
完成した台本作成は必ず声に出して読みましょう。
冗長さやテンポの悪さに気づけるので、修正点が明確になります。
トレンド要素を取り入れる
TikTok採用でバズを狙うには、流行の音楽やエフェクトを台本作成の段階で取り入れると効果的です。流行を活かした動画は拡散されやすく、応募者の目に留まりやすくなります。
まとめ：台本作成でTikTok採用はすぐに変わる
TikTok採用は「台本作成を工夫すること」で成果が大きく変わります。
ゴールを決める、冒頭でつかむ、テーマを絞る、応募導線を入れる。
この4つを押さえるだけで短尺動画でも十分に伝わる採用動画になります。
もしあなたが今、TikTok採用に挑戦しているなら、今日からでも台本作成を意識してください。必ず「伝わる動画」に変わり、応募者からの反応が見違えるはずです。
