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■「不人気業種だから仕方ない」と諦めていませんか？
あなたの会社も「うちは不人気業種だから…」と、
採用や広報に苦戦していませんか？
建設業、製造業、介護業界などは“地味でキツい”と
言われがちで、求人を出しても応募が集まらない。
そんな悩みを抱える経営者や採用担当者の方は
本当に多いです。
しかし、今その“不人気業種”のイメージを
覆している企業が増えています。
カギとなっているのが、**スレッズ（Threads）**というSNS。
X（旧Twitter）ほど拡散力はありませんが、
“共感”をベースにした発信が得意なプラットフォームです。
つまり、派手な業界よりも、
誠実で地道な企業ほど光が当たりやすい場所なんです。
■スレッズが「不人気業種」の採用広報に向いている理由
スレッズの特徴は、“リアルな声”が届くこと。
たとえば求人広告やホームページでは
伝わりにくい社風や想いを、日常の言葉で発信できます。
不人気業種の場合、課題は「情報が少ない」ことです。
仕事内容が誤解されたまま、
若手が「なんとなく避ける」状況になっている。
そこでスレッズを使えば、
現場のリアルな姿や人の温かさを
そのまま発信できます。
毎日の投稿が“採用広報”として機能し、
あなたの業界のイメージを
一歩ずつ塗り替えていくんです。
■不人気業種でもファンが生まれる！スレッズで伝えるべき3つの視点
①「仕事の意義」を見せる
スレッズでは、写真よりも言葉が主役です。
だからこそ、現場の人たちが感じている
「この仕事をしてよかった瞬間」を丁寧に言葉にしましょう。
「地域を支えている」「人の生活を守っている」
そんな言葉が、見る人の心を動かします。
たとえば製造業なら、完成した製品よりも
「手間をかけて仕上げた工程」こそ伝える価値があります。
あなたが誇りに思う“仕事の背景”を語ることで、
「地味」ではなく「誠実でカッコいい」と感じる人が増えます。
②「人の温度」を出す
不人気業種の多くは、職場の雰囲気が伝わりにくいものです。
だからこそ、スレッズで“人の表情”を出してください。
たとえば、社員のちょっとしたエピソードや、
上司が新人に声をかける様子など。
あなたの会社が“人を大切にしている場所”だとわかれば、
求職者の印象は一気に変わります。
SNS採用で大切なのは、企業の完璧さではなく、
“人の温度感”なんです。
③「価値観」を発信する
今の若手は「仕事内容」よりも「価値観の一致」で
企業を選ぶ傾向があります。
スレッズは、経営者や採用担当が日常的に発信できる場所。
だからこそ、「どんな想いで事業をしているか」
「どんな人と働きたいか」を明確に伝えることで、
“共感採用”が実現します。
たとえば、
「誰かの役に立てる瞬間を一緒に喜べる人」
という言葉に反応する人は、
きっとあなたの会社の価値観に共鳴します。
■スレッズで変わった！不人気業種の成功事例
ある地方の建設会社は、
スレッズで現場の日常を毎日投稿しました。
内容は「今日の空」「職人の昼休み」「社長の現場見回り」。
たったそれだけの発信が、地域の人々に
“親しみ”と“信頼”を生み、
半年後には応募数が2倍に。
また、介護施設では、スタッフ同士の
笑顔や小さな気づきを発信し続けたところ、
「温かい職場」「ここで働きたい」という声が急増しました。
不人気業種だからこそ、
スレッズの“誠実な発信文化”が響くのです。
■不人気業種こそ、「スレッズ採用広報」で未来を変えよう
派手な広告や高額な求人媒体に頼らなくても、
スレッズを使えば、あなたの言葉がブランディングになる。
企業の誠実さや人の魅力を
一番伝えられるのは、あなた自身です。
今の採用市場では、“人気業界”よりも
“信頼できる会社”が選ばれる時代に変わっています。
スレッズで日常を丁寧に発信することが、
あなたの業界を「地味」から「誇れる仕事」に変える
第一歩になるはずです。
■まとめ
不人気業種は、実は“伝え方次第”で
まったく違う印象を持たれます。
スレッズはその可能性を広げる
最適なSNSです。
だからこそ、
「どうせ応募が来ない」と諦める前に、
スレッズを使って“あなたの言葉”で会社の魅力を発信してください。
採用は、「伝える勇気」から始まります。
