SNS運用や動画編集者の育成について悩むあなたに、まず共感を込めてお話ししたいことがあります。
SNS運用の成果を伸ばしたいのに、動画編集者が育成できず、投稿の質やスピードが安定しない。
動画編集者が不足しているせいでSNS運用が属人的になり、思うように改善サイクルが回らない。
あなたがそんな悩みを抱えているのは当然で、多くの企業が同じ問題に直面しています。
しかし実は、SNS運用の成長スピードを大きく左右するのは“社内で動画編集者を育成できる仕組みがあるかどうか”
という一点なのです。
今回は、これまで数十社のSNS運用を支援してきた立場から、社内動画編集者を最速で育成するためのステップを
体系的にお伝えします。
Contents
■なぜSNS運用には動画編集者の育成が欠かせないのか？
まず、あなたに理解してほしいのは、SNS運用のパフォーマンスは「編集者の質」で大きく変わるという事実です。
ではなぜ、動画編集者の育成がSNS運用に不可欠なのか？
●①動画の質が“視聴維持率”を決める
SNS運用では視聴維持率が最重要指標です。
序盤の3秒で離脱されれば、どれだけ企画が良くても成果につながりません。
動画編集者の育成によって視聴者が離脱しない編集ができるようになれば、数字が明確に改善します。
●②内製化すると改善スピードが一気に上がる
外注では反映までの時間が長く、SNS運用のPDCAが回りにくくなります。
社内動画編集者の育成が進むほど、翌日には改善が反映されるレベルまでスピードを上げることができます。
●③企業らしさを表現できる
社内の空気感を理解している動画編集者は、ブランドの世界観を自然に表現できます。
SNS運用でファンが増える企業ほど、動画編集者の育成が機能しています。
■SNS運用を加速させる！社内動画編集者を最速で育成する5つのステップ
ではここから、最速で育成を実現するための具体的なステップを紹介します。
●ステップ1：基礎の型を共有し編集の“判断軸”を作る
動画編集者育成の最初の壁は、「何が良い編集なのか分からない」という状態です。
そのため、
・冒頭3秒の強化
・カット速度
・テロップの使い方
・BGMの強弱
などの“型”を共有することが重要です。
この型があるだけで、育成スピードは一気に上がります。
●ステップ2：既存の人気動画を徹底的に分解させる
SNS運用で数字が伸びている動画には必ず理由があります。
動画編集者育成では、
・構成
・テンポ
・テロップの量
・間の取り方
などを分解させると、再現性が高まります。
●ステップ3：10本の“模写編集”で基礎を固める
動画編集者育成で最も効果的なのが模写編集です。
上手な動画を真似して編集するだけで、編集技術は驚くほど上達します。
特に、15〜30秒の短尺で練習すると育成スピードが加速します。
●ステップ4：企画の意図を理解し編集する練習をさせる
SNS運用では、編集者が企画意図を理解していないと“目的とズレた編集”になりがちです。
そこで、
・誰に届けたいか
・どんな感情を与えたいか
・何を一番伝えたいのか
を言語化して共有することで、動画編集者育成が一気に進みます。
●ステップ5：毎回フィードバックし改善点を可視化する
育成の最速ルートは、“編集した動画に即フィードバックすること”です。
良かった点・改善点を5分で伝えるだけで動画編集者の成長速度は劇的に上がります。
SNS運用が強い企業は例外なくフィードバック文化が根づいています。
■社内動画編集者育成のチェックリスト
（これが揃うとSNS運用が一気に伸びる）
あなたの企業で育成が正しく進んでいるか、以下で確認してみてください。
✔ 編集の“型”が共有されている
✔ 人気動画の分解が習慣化している
✔ 模写編集を10本以上行っている
✔ 企画意図を理解した編集ができている
✔ 毎回フィードバックがある
この5つが揃えば、SNS運用の改善サイクルが急加速します。
■まとめ：動画編集者育成はSNS運用の最強の伸びしろである
結論として、SNS運用を伸ばす最も再現性の高い方法は“動画編集者を育成して内製化すること”です。
スピードが上がり、品質が向上し、結果としてSNS運用全体が劇的に強くなります。
あなたの企業でも今日から取り組めるステップばかりなので、まずは基礎の型づくりから始めてみてください。
半年後には、SNS運用の成果が大きく変わっているはずです。
