SNS運用や動画編集者の採用について悩むあなたに、まず共感を込めてお伝えしたいことがあります。
SNS運用を強化したいのに、動画編集者の採用が難しく、採用してもスキルが合わなかったり、SNS運用のスピードに合わないことも多いですよね。
また、採用にかけるコストやリスクを考えると、動画編集者の採用自体が正解なのか迷ってしまうこともあると思います。
しかし実際には、SNS運用を強化する方法は動画編集者を採用するだけではありません。
むしろ、採用せずに内製化や外注の組み合わせでSNS運用を大幅に効率化できる企業も多くあります。
今回は、SNSマーケティングの専門家として、動画編集者を採用せずSNS運用を強化する“最適解”をわかりやすく解説します。
Contents
■SNS運用で成果が出ない理由は「動画編集者の採用戦略」が間違っているから？
まず理解すべきは、SNS運用が伸びない企業の多くは動画編集者の採用以外の選択肢を十分に比較できていないということです。
●①「採用すればすべて解決する」と思ってしまう
SNS運用を強化したい企業は、つい動画編集者の採用に頼りがちです。
しかし、採用しただけで数字が伸びるほどSNS運用は単純ではありません。
●②採用後のディレクション負荷が増える
動画編集者を採用すると、
・企画の共有
・構成の指示
・フィードバック
が必要となり、あなたの負担が増えてしまうこともよくあります。
●③SNS運用のスピードが落ちる可能性もある
採用後のコミュニケーションに時間を取られ、逆に改善サイクルが遅くなる企業も多いのです。
■動画編集者を採用しなくてもSNS運用は強化できる！3つの選択肢
ここからは、採用を前提としないより効率的なSNS運用強化の方法を紹介します。
●選択肢①：社内“簡易編集者”を育成する
動画編集者の採用をせずにSNS運用を伸ばす企業の多くは、社内人材を“簡易編集者”として育成しています。
短尺動画なら、
・テロップ挿入
・カット調整
・明るさ調整
だけでも十分伸びるため、専門的な動画編集者を採用する必要はありません。
●選択肢②：外注の“固定パートナー”と組む
外注をランダムに使うと、世界観がブレてSNS運用が失敗しやすくなります。
しかし、固定の動画編集者パートナーがいれば、
・テンプレ化された編集
・ブランド理解の深まり
・改善スピードの向上が期待できます。
採用より低コストで安定感が出るケースも多いです。
●選択肢③：AI編集ツールを活用する
最近はAI編集が非常に進化しており、字幕入れやカット作業を自動化できます。
SNS運用の初期段階では、AI編集ツールで十分成果を上げられます。
採用より圧倒的に早く、安く、安定します。
■結局どうする？SNS運用における「内製化 vs 外注」の最適解
ここでは、あなたの企業がどちらを選ぶべきか判断できるように整理します。
●内製化が向いているパターン
・改善スピードを重視したい
・社内に動画に興味ある人材がいる
・世界観を統一したい
この場合は、採用ではなく“育成”でSNS運用を強化できます。
●外注が向いているパターン
・人件費を固定化したくない
・社内に編集できる人がいない
・急速に量を増やしたい
こうした企業は外注が最適解です。
■動画編集者を採用しない方がSNS運用が伸びる企業の共通点
実は、採用しない企業の方が伸びるケースも非常に多いです。
●①明確な編集ルールがある
編集の基準が明確な企業ほど、外注でも内製でも品質が安定します。
●②改善の回転速度が速い
採用に時間を使わず、改善に集中できるためSNS運用が伸びます。
●③“作業者”ではなく“戦略”に投資している
動画編集者の採用ではなく、SNS運用の戦略・企画の質に投資する企業ほど成果が出やすい傾向があります。
■採用が“最適解”とは限らない企業に合ったSNS運用強化策を選ぶことが重要
結論として、動画編集者の採用はSNS運用の最適解とは限りません。
むしろ、
・社内育成
・固定外注化
・AI編集
これらの組み合わせでSNS運用が伸びるケースは多く存在します。
あなたの企業にとって、本当に必要な選択肢を今日から検討してみてください。
最適な方法を選べば、動画編集者を採用しなくてもSNS運用は確実に強化できます。
