SNS運用、動画編集者、採用要件で迷っているあなたへ。
「動画は作れるのにSNSが伸びない」
そんな悩みを感じていませんか。
実は、SNS運用を内製化する企業ほど、動画編集者の採用要件を曖昧にしたまま採用してしまいがちです。
その結果、編集は上手いのに成果が出ない。
そんな状態に陥るケースが非常に多いのです。
そこで今回は、SNS運用を伸ばすための動画編集者の採用要件を、内製化対応の視点で徹底的に整理します。
Contents
SNS運用で動画編集者の採用要件が重要な理由
SNS運用は、動画を納品して終わりではありません。
本質は、運用しながら改善し続けることです。
そのため、動画編集者の採用要件を「編集スキル」だけで決めてしまうと、
SNS運用はすぐに頭打ちになります。
内製化SNS運用では、動画編集者は作業者ではなく運用メンバーです。
この前提をまず押さえる必要があります。
内製化SNS運用でよくある採用要件の失敗
多くの企業が、動画編集者の採用要件として次の点だけを見てしまいます。
・編集ソフトが使える
・過去の再生数が多い
・テンポの良い動画が作れる
もちろん、これらは重要です。
ただし、SNS運用を伸ばすには不十分です。
なぜなら、内製化では「考えながら作れるか」が成果を左右するからです。
SNS運用を伸ばす動画編集者の採用要件①
マーケティング理解
まず最も重要なのは、マーケティング視点です。
SNS運用に強い動画編集者は、必ず「誰向けの動画か」「何を目的にしているか」を考えています。
編集前にこの視点を言語化できるか。
これは、採用要件として必ず確認したいポイントです。
SNS運用を伸ばす動画編集者の採用要件②
数値を見て改善できる力
次に重要なのは、数値への向き合い方です。
SNS運用では、再生数だけでなく、視聴維持率、保存数、コメント数などを見て判断します。
動画編集者が数値を見て「次はこう改善する」と考えられるか。
ここが、内製化成功の分かれ道になります。
SNS運用を伸ばす動画編集者の採用要件③
ディレクション耐性と提案力
内製化SNS運用では、動画編集者はチームの一員です。
そのため、指示待ちではなく、意図を理解し、提案できる姿勢が求められます。
ディレクターや担当者の考えを汲み取り、編集に反映できるか。
この力は、採用要件として軽視できません。
内製化対応で整理すべき採用要件まとめ
ここまでを踏まえ、SNS運用を伸ばす動画編集者の採用要件を整理します。
・マーケティング視点を持つ
・数値を理解し改善できる
・ディレクションを理解できる
・提案姿勢がある
編集スキルは、あくまで前提条件です。
採用要件の中心に置くべきではありません。
採用要件を明確にするとSNS運用は安定する
採用要件を明確にすると、SNS運用は驚くほど安定します。
なぜなら、動画編集者自身が「何を期待されているか」を理解できるからです。
内製化SNS運用では、この期待値調整が非常に重要です。
採用段階でズレを防げば、運用コストも大きく下がります。
まとめ｜内製化SNS運用は採用要件がすべて
最後に、大切なことをお伝えします。
SNS運用を伸ばすかどうかは、動画編集者の採用要件でほぼ決まります。
再生数や編集スキルだけで判断せず、
「運用視点」を持っているかを必ず見てください。
それが、内製化SNS運用で成果を出すための最短ルートです。
