SNS・ストーカー・社員という言葉を見て、「優良企業なら安全では」と、感じていませんか。
実はその考えが、リスクの入口になる場合があります。
最近は、評価の高い企業ほど、社員SNSを起点にした、ストーカー被害が増えています。
あなたも、社員SNSは個人の自由だと、割り切っていないでしょうか。
ですが、SNSと社員とストーカーの関係は、想像以上に密接です。
そこで今回は、優良企業ほど狙われる理由と、今すぐ取るべき対策を整理します。
Contents
SNSと社員が結びつくストーカー被害の実態
社員SNSが原因となる、ストーカー被害は、静かに進行します。
炎上のように、目立つ兆候はありません。
たとえば、社員の投稿内容、勤務先の雰囲気、働き方の発信。
これらが揃うと、個人と企業が結びつきます。
ストーカーは、社員SNSを通じて、安心できる人物像を作ります。
この積み重ねが、被害の土台になります。
なぜ優良企業ほど狙われるのか
優良企業の「透明性」が狙われる
優良企業ほど、情報発信が丁寧です。
社員SNSも、前向きな内容が多くなります。
しかし、この透明性が、ストーカーには魅力です。
「人柄が分かる」
「行動が読める」
この状態が、リスクを高めます。
社員が安心して発信している危険性
職場環境が良いほど、社員は警戒心を下げます。
日常や仕事の達成感を、SNSで共有します。
ですが、この自然な発信が、ストーカーにとっては、十分な材料になります。
社員SNSが企業リスクに変わる瞬間
社員SNSの問題は、個人で完結しません。
ストーカー被害が起きると、企業名が表に出ます。
結果として、企業の管理体制や、安全配慮義務が、問われる可能性があります。
つまり、社員SNSは、個人の自由でありながら、企業リスクでもあります。
この二面性が、最大の盲点です。
社員SNSとストーカー被害の共通点
共通点は、「悪意がない」ことです。
社員は善意で投稿します。
企業も問題視しません。
しかし、ストーカーは、善意の情報を使います。
この非対称性が、被害を生みます。
SNS・ストーカー・社員の関係は、情報量で決まります。
多ければ多いほど、リスクは高まります。
優良企業が取るべき現実的な対策
社員SNSの考え方を共有する
まず、禁止ではなく、考え方を共有してください。
なぜ危険なのかを、具体的に伝えることが重要です。
投稿前チェックの視点を持たせる
社員に、第三者視点を持たせます。
「生活が想像できないか」この基準を、習慣にしてください。
相談できる窓口を用意する
違和感を感じた時、すぐ相談できる環境が、被害拡大を防ぎます。
これは、優良企業の条件でもあります。
SNS時代の企業に求められる視点
SNS・ストーカー・社員の問題は、一部の企業だけの話では、ありません。
優良企業ほど、発信量が多いからこそ、狙われます。
ですが、正しい設計と教育があれば、防げるリスクです。
あなたの企業が、安心して選ばれ続けるために、今日から社員SNSを、「個人任せ」にしないでください。
それが、優良企業であり続けるための、現実的な一歩です。
