Z世代の採用が難しい――そんな悩みを抱えていませんか？
Z世代は、従来の求人広告や会社説明会ではなかなか動いてくれません。
特にSNS経由で情報を得ることが当たり前の世代だからこそ、
採用活動もZ世代に合った方法でアプローチする必要がありますよね。
そこでカギになるのが「SNSを活用した採用戦略」です。
ただし、単にInstagramやTikTokに投稿すればいいわけではありません。
Z世代が「フォローしたい」と思う企業SNSには、明確な理由があります。
今回は、Z世代の採用で成果を上げるためのSNS運用について、
あなたの悩みに寄り添いながらお伝えしていきます。
Contents
Z世代がSNSで採用情報を探す理由とは？
Z世代は、情報収集をGoogle検索ではなく、SNSで行うのが当たり前です。
つまりZ世代にとって、企業のSNSは“企業説明会”と同じ役割を果たしています。
あなたの企業のSNSは、Z世代にとって魅力的に映っていますか？
採用ページに載せるような「業務内容」「制度説明」だけでは、
Z世代の心には届きません。
彼らが求めているのは「その企業で働くリアルな空気感」なのです。
だからこそ、Z世代に向けたSNS運用では、
“企業の素顔”を映す投稿が圧倒的に効果的です。
Z世代採用で効果的なSNSのポイント
Z世代の採用に向けてSNSを活用するには、
3つの大きなポイントを意識することが大切です。
1.「共感」されるストーリーを届ける
Z世代は、価値観やビジョンに共感できるかどうかで、
企業に興味を持つかが決まります。
つまり、企業理念やカルチャー、働く社員の考え方を、
ストーリーとして投稿していくことが求められます。
たとえば、入社のきっかけや仕事への想いを語る社員インタビューは、
Z世代に刺さる鉄板コンテンツです。
文章だけでなく動画やリール形式で発信すれば、さらに効果的です。
2. 「日常」の発信が信頼を生む
Z世代の採用において、SNSで日常の風景を見せることは超重要です。
オフィスの雰囲気やランチの様子、社内イベントの裏側など、
あえて“飾らない投稿”をすることで、
Z世代に「リアルな企業像」を伝えることができます。
あなたが伝えたいメッセージを“自然な会話”にのせて発信すれば、
Z世代の心を動かすことができます。
3. 「双方向のコミュニケーション」を意識する
Z世代にとってSNSは“交流の場”です。
だからこそ一方的に情報を発信するのではなく、
コメントに返信したり、ストーリーズで質問を受け付けたりと、
双方向のやりとりがあるアカウントは、圧倒的に好感度が上がります。
採用担当であるあなたが、自らSNSで学生の疑問に答えることも、
信頼につながるポイントになります。
SNS採用に成功している企業の共通点とは？
実際にZ世代の採用に成功している企業は、
すべて“発信の軸”をしっかりと持っています。
たとえば、あるベンチャー企業では、
Instagramで「社員の1日に密着」するコンテンツを定期配信し、
学生からのエントリー数を前年の2倍に伸ばしました。
また、Z世代は「本音」や「裏側」に惹かれます。
だからこそ、SNSの投稿では“かっこつけすぎない”ことも大事です。
成功している企業の多くは、社内のちょっとした笑える出来事や、
小さな気づきなども投稿しています。
それがZ世代にとって「この会社、好きだな」と感じるきっかけになるんです。
Z世代の採用を加速させるSNS運用、まず始めるべきこと
「とはいえ、どこから手をつけたらいいの？」
そんなあなたにおすすめしたいのは、
まずSNS運用の“目的”と“ターゲット”を明確にすることです。
Z世代に「フォローしたい」と思ってもらうためには、
そのアカウントが“何を伝えたいのか”が明確である必要があります。
次に、投稿のジャンルを決めましょう。たとえば、
- 社員インタビュー
- オフィス紹介
- イベントレポート
- 採用Q&A
このようなテーマをもとに、投稿のスケジュールを作成するだけでも、
SNS運用はぐっと前に進みます。
Z世代の採用において、SNSは「なくてはならない武器」です。
でも、ただアカウントを作るだけでは結果は出ません。
あなたの企業の“らしさ”を活かしながら、
Z世代に伝わる発信をしていきましょう。
そして、SNSの向こう側にいる“未来の仲間”に、あなたの想いが届きますように
