都市部と地方、どちらが採用に強いのか、あなたも一度は 悩んだことがあるのではないでしょうか。特に近年は、 採用活動の主戦場が都市部から地方にも広がってきており、 採用における地域性の影響を無視できなくなっています。
確かに、都市部は人口も多く、採用候補となる人材の 母数も多いことは事実です。一方で、地方には地方ならではの 魅力があり、都市部とは違った角度で採用戦略を展開する 余地があります。
この記事では、都市部と地方それぞれの採用における 強み・弱みを比較しつつ、あなたの会社にとってどちらが 最適なフィールドなのかを見極めるための視点をお届けします。
Contents
都市部の採用｜競争は激しいが選択肢が豊富
まず、都市部での採用について見ていきましょう。 都市部では人材の流動性が高く、多様なバックグラウンドを 持つ応募者が集まりやすいのが最大の特徴です。加えて、 リモートワークの普及により、従来よりも広範囲からの 応募が期待できます。
しかし、その一方で都市部では企業間の採用競争が 激しくなりがちです。採用ブランドが確立されていない企業に とっては、目立つのが難しく、優秀な人材を取りこぼして しまうリスクも高まります。
とはいえ、採用において明確なミッションや企業理念を 打ち出せば、共感によって応募が集まる可能性は十分に あります。特にZ世代は共感重視の傾向があるため、 SNSなどのブランディング戦略は欠かせません。
地方の採用｜人材確保の難しさとチャンス
一方で、地方の採用にはまた違った課題があります。 まず、都市部に比べて人口が少なく、ターゲットとなる 求職者の数が限られてしまう点は否定できません。
ですが、これは裏を返せばライバル企業も少なく、 地元密着のアプローチが功を奏しやすい環境とも言えます。 地元出身者やUIターンを希望する人材に対して、 地域密着の価値や暮らしやすさを訴求することができます。
また、地方では長期的に働きたいと考える人が多く、 定着率が高い傾向にあることも強みのひとつです。 結果的に、離職コストを抑えた採用が実現する可能性も 高くなります。
採用戦略に必要なのは地域特性を活かす視点
都市部・地方の採用、それぞれに一長一短があります。 重要なのは、あなたの会社が「どんな人材を」「どのような 環境で」迎え入れたいかというビジョンを明確にすることです。
たとえば、スピード感を持って事業を拡大していきたいなら、 都市部での多様な人材の確保が有効かもしれません。 一方で、じっくりと組織文化を育てたい企業には、 地方での安定した採用の方が適しているケースもあります。
とはいえ、都市部と地方の二項対立で考えるのではなく、 ハイブリッド型の採用戦略という視点も持っておくと良いです。 たとえば、地方に本社を置きながら都市部での説明会や インターンシップを実施する、あるいはリモート採用を 活用して全国から人材を集めるなど、柔軟な手法が鍵に なってきます。
まとめ｜都市部も地方も“選ばれる理由”を持つことが大切
都市部でも地方でも、採用の成功には「この企業で働きたい」 と思ってもらえる理由づくりが欠かせません。あなたの会社が どんな価値を提供できるのか、どんな未来を描けるのか。 それを採用活動の中で丁寧に伝えていくことが、地域を問わず 求職者の心を動かす最大のポイントになります。
採用は手段ではなく、企業の未来をつくるための戦略です。 都市部、地方にこだわらず、あなたらしい採用のかたちを 探してみてください。
