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リクルートとSNSの比較で悩むあなたへ
「リクルートとSNS、採用に使うならどっちが いいんだろう？」そう感じていませんか？特に 20代の人材をターゲットにしているなら、 その悩みはもっと切実ですよね。
実際、私もマーケティングの相談を受ける中で、 「SNSで採用を始めるべきか、リクルートを 使い続けるべきか迷っている」という声を たくさん耳にします。
そんなあなたに向けて、今回は リクルートとSNSを比較しながら、 どちらが20代人材に響くのか、 データと実例を交えてお話しします。
リクルートとSNSを比較する理由とは？
まず、リクルートは長年の実績があり、 求人メディアとしての信頼感も抜群です。 一方で、SNSは日常的に20代が使う プラットフォーム。そこで採用活動を行えば、 より自然な形でアプローチが可能になります。
つまり、リクルートとSNSの比較は、 「信頼性」と「親近感」のどちらを重視するか、 という視点にもなってくるのです。
20代はリクルートとSNS、どちらで動く？
リクルートを使って応募する20代もいますが、 実は近年、SNSで企業を知り、応募を考える 層が増えています。
ある調査によると、20代の約65％が 「SNSで企業情報をチェックしている」と 回答しており、そのうちの半数以上が、 SNSが応募のきっかけになったと話しています。
一方で、リクルートなどの求人サイト経由で 応募する20代も約55％存在します。
このデータから分かるように、リクルートと SNSを比較する際には、20代の行動特性を 理解することが重要です。
リクルートのメリット・デメリット
リクルートには以下のような特徴があります。
メリット
- 幅広い年代にアプローチできる
- 採用プロセスが整っている
- 応募数の確保がしやすい
デメリット
- 20代にとっては少し堅苦しく感じる
- 掲載コストが高い
- 応募者の質がまばらになりがち
SNS採用のメリット・デメリット
一方、SNS採用にはこんなポイントがあります。
メリット
- 企業の雰囲気を自然に伝えられる
- ダイレクトなコミュニケーションが可能
- バズれば大きな拡散力がある
デメリット
- 炎上リスクがある
- 投稿内容のクオリティが求められる
- 効果測定が難しい場面もある
結局どっち？あなたの目的で比較しよう
リクルートとSNS、どちらが正解かは 企業の目的によって変わります。
「とにかく多くの人に応募してほしい」なら リクルートが有効でしょう。
しかし、「自社に合った20代とつながりたい」 のであれば、SNSを使った採用が合っている 可能性が高いです。
まとめ：リクルートとSNSを上手に使い分ける
最も大事なのは、リクルートとSNSの比較を 通じて、自社の採用戦略に合った手法を選ぶこと。
どちらか一方にこだわるのではなく、 例えば一次募集はリクルート、 二次募集やリマインドにSNSを活用するなど、 組み合わせて使うのもアリです。
