製造業のSNS採用でうまくいかないと感じたら読むべき話
製造業でSNSを使った採用を始めてみたけれど、 「思ったより効果がない」「応募が増えない」と 悩んでいませんか？
実は、製造業の採用にSNSを取り入れる企業が増える一方で、 成果につながらず立ち止まってしまうケースも少なくありません。
でも安心してください。 それはあなたのやり方が間違っていたのではなく、 ちょっとした“落とし穴”にはまっていただけかもしれません。
今回はネットマーケティングの専門家として、 製造業のSNS採用でよくある3つの失敗例と、 その解決策についてお伝えします。
落とし穴1：発信が“採用したい感”丸出し
製造業がSNSを始める目的が「採用」だとしても、 投稿内容があまりにも“人が欲しい”という意図ばかりだと、 かえって若手人材には響きません。
SNSはコミュニケーションの場です。 一方通行の求人投稿だけでは、共感は得られないのです。
解決策：まずは企業の魅力を知ってもらう
採用の前に、まずは“知ってもらう”こと。 製造業の現場の雰囲気や、働いている社員の素顔、 作っている製品の魅力などを投稿し、 「ここで働くのもアリかも」と思ってもらうことが第一歩です。
落とし穴2：誰に向けて発信しているのかが不明確
ありがちなのが、「フォロワー増やしたい」 「多くの人に見てほしい」という考えで、 ターゲットが曖昧なSNS運用をしてしまうケースです。
これでは、結局誰にも刺さらず、 製造業の採用に直結する反応は得られません。
解決策：ペルソナを明確にする
SNSでも採用でも、伝えたい相手＝ペルソナを定めることが大切です。
例えば、「工業高校卒業後、製造業に興味はあるけど不安な20代前半」など、 具体的に人物像を設定すると、発信の軸がブレなくなります。
落とし穴3：SNSを“片手間”で運用している
製造業は日々の業務が忙しく、 SNSを採用担当が片手間で担当しているケースも多いです。
しかし、それではコンテンツの質も頻度も安定せず、 フォロワーの信頼を得ることはできません。
解決策：SNS担当を明確にし、継続運用する体制を整える
SNS運用には戦略が必要です。 社内にSNS運用を専門で担当する人を決め、 投稿カレンダーやコンテンツ計画を立てましょう。
継続的な運用が信頼を生み、結果的に採用力へとつながっていきます。
まとめ：製造業のSNS採用、成功の鍵は“戦略”と“継続”
製造業がSNSを使って採用に成功するためには、 “ただ投稿するだけ”ではなく、 しっかりと戦略を立てて継続することが不可欠です。
- 発信の内容は「採用色」だけに頼らない
- ターゲット（ペルソナ）を明確にする
- SNS運用は専任体制で継続的に行う
この3つを意識すれば、 製造業のSNS採用は必ず成果を出せるようになります。
一歩ずつ、でも確実に。 あなたの会社の未来を担う人材とつながるために、 今こそSNS採用の見直しを始めてみてください。
