「SNS」「採用」「内製化」がなかなか上手くいかず、
モヤモヤしていませんか？人事部門も、広報やマーケチームも、
どこか他人事になっていて、結果が出ない。実はそれ、
「SNS」「採用」「内製化」のやり方を根本から見直す
タイミングかもしれません。
私のところにもよく相談が来ます。「SNSを採用に使いたいけど、
何を投稿すれば？」「外注ではなく内製化したいけど、ノウハウがない」
といった声は、本当に多いんです。
でも、安心してください。今からお伝えする「SNS採用の内製化テクニック」を
押さえるだけで、あなたの会社も採用力を飛躍的に高められます。
Contents
SNS採用の内製化が注目される背景とは？
まず大前提として、なぜ今「SNS」「採用」「内製化」が
ここまで注目されているのか、整理しておきましょう。
一番の理由は、採用市場の変化です。求人媒体への掲載だけでは
人材が集まらなくなってきています。特に若年層においては、
情報収集の起点が「SNS」になっており、企業の雰囲気や
働く人のリアルな姿を見て応募を決める傾向が強まっています。
そしてもう一つ、採用広報を「内製化」することで、
スピーディーかつコスト効率の良い運用が可能になる点も大きな理由です。
SNS採用内製化のメリットと課題
メリット1：社内のリアルな情報発信ができる
内製化することで、社員の雰囲気や現場の様子を
リアルタイムでSNSに反映できます。「SNS採用」では、
台本通りの投稿よりも“等身大”の情報が刺さるからです。
メリット2：スピードと柔軟性が高い
内製化しておけば、急なイベントや社員の声など、
「今すぐ出したい！」という情報をそのまま活かせます。
課題：運用ノウハウが不足しがち
一方で、運用が属人化したり、ネタ切れになったりする
リスクもあります。だからこそ、仕組み化とノウハウの整備がカギです。
SNS採用を成功させる内製化テクニック5選
①社内に「SNS推進チーム」を作る
マーケや人事、広報など、横断的なチーム編成がベストです。
役割を明確にすることで投稿の質も安定します。
②月1でコンテンツ企画会議を行う
「内製化」を継続するコツは、先にネタをまとめておくこと。
1ヶ月単位でスケジュールを組むと効率的です。
③社員参加型の投稿を増やす
「採用」を目的とするなら、社員の声や笑顔は最高の武器。
アンケート投稿やインタビュー風動画もおすすめです。
④SNS分析ツールを活用する
数値的な裏付けがあると、改善の方向性が明確になります。
Instagramならインサイト、X（旧Twitter）ならアナリティクスを。
⑤投稿マニュアルを整備する
「SNS採用」を内製化するには、属人化を防ぐことが必須。
投稿ルールや画像のサイズ、使用するハッシュタグなどを明文化しましょう。
成功事例から学ぶ！SNS採用内製化のリアル
あるIT企業では、エンジニア主体でXアカウントを運用。
自分たちでコードレビュー会の様子を投稿し始めたところ、
リツイートが100件を超え、「ここで働きたい」とのDMも増加。
また、介護系企業では、日々の現場風景をインスタに投稿。
フォロワーが半年で3倍に増え、求人広告なしでも
月10件の応募が来るようになったそうです。
まとめ｜SNS採用の内製化は今こそ始めるべき
SNSを使った採用、そしてその内製化は、今後ますます
重要になっていきます。最初は難しく感じるかもしれませんが、
ご紹介したように、ポイントさえ押さえれば運用は可能です。
「SNS」「採用」「内製化」に取り組むあなたには、
確実にチャンスがあります。ぜひ今日から一歩踏み出してください。
