「地方での採用がうまくいかない」
あなたもそんな悩みを抱えていませんか？
地方での採用は都市部に比べて応募数が少なく、
しかも応募者のミスマッチも起こりやすい。
そのせいで、「もう打つ手がない」と思い込んでいるかもしれません。
ですが、地方採用の見直しを少しするだけで、
応募数が3倍に伸びた実例は実際に存在します。
重要なのは、「やり方」を変えることです。
この記事では、地方採用の課題を抱えるあなたに向けて、
即効性があり、なおかつ現実的な見直しポイントをお伝えします。
Contents
地方採用がうまくいかない3つの原因とは？
認知度が低く、求職者に見つけられていない
地方企業は、地域内では知られていても、
求人市場での認知は非常に低いままです。
そのため、良い求人を出しても“誰にも見られていない”ということが多発します。
仕事内容がわかりづらく、応募をためらわれる
「社内の雰囲気がいい」とだけ書かれても、
求職者はピンときません。
採用において、仕事内容の具体性は命です。
地方の中小企業ほど、仕事内容の説明に工夫が必要です。
都市部の働き方を真似している
テレワーク推進や副業OKなど、
都市部の流行に合わせた採用方法が
必ずしも地方に合っているとは限りません。
地元密着型のメリットを活かす視点が抜けていないでしょうか？
地方採用を成功させる3つの見直しポイント
自社メディアとSNSでの発信を強化する
Web上で地方採用の魅力を可視化することが最初の一歩です。
特にSNSの活用は無料で始められ、
ストーリーズやリールなどの短尺動画で社風が伝えやすく、効果が高いです。
「暮らし」とセットで訴求する
地方での生活の良さ（通勤の短さ、家賃の安さなど）を
採用ページやSNSで発信すると、移住希望者からの応募が増えます。
採用だけではなく、ライフスタイルの提案までセットにしましょう。
応募しやすい導線をつくる
難しいエントリーフォームや、
堅苦しい履歴書提出が応募のハードルになっていることもあります。
SNSのDMやLINEからカジュアル面談を受け付けるなど、
「とりあえず話だけでも」ができる設計を導入してください。
実際に応募が3倍になった地方企業の例
ある地方の建設会社では、
「求人はハローワークのみ」という状況から、
Instagramと自社ブログを開設し、採用の情報を発信。
現場の様子や社員のリアルな声を伝えることで、
たった半年で応募数が3倍に増加しました。
面接辞退率も下がり、定着率も向上しています。
まとめ：地方採用には独自の戦い方がある
地方採用は確かに難しさがありますが、
「今まで通り」にこだわらず、
視点を変えて見直すことで結果は必ず出ます。
あなたの会社に合った地方採用の戦い方を見つけることが、
これからの人材確保のカギになります。
「人が来ない」は、戦略で解決できる時代です。
