「できればコストをかけずに採用したい」。
あなたもそう考えて、ハローワークを使おうと
思ったことがあるのではないでしょうか。
確かに、ハローワークは無料で利用できるうえ、
求人票も簡単に掲載できます。
けれど実は、この「無料」にも大きな落とし穴が
あるんです。
ハローワークを利用した採用には、見えづらい
デメリットがいくつも存在します。
うまく活用すれば強力な手段になりますが、
それを知らずに使ってしまうと、
「なんでこんな人しか来ないの？」と
頭を抱えることにもなりかねません。
今回は、ネットマーケティングの視点から見た
ハローワーク採用のデメリットと、
その対処法について詳しくお伝えします。
Contents
ハローワーク採用のデメリットとは？
まず押さえておきたいのは、
ハローワークの採用活動が
なぜ「無料＝手軽」でありながら、
人材ミスマッチの温床になるのかという点です。
①応募者のモチベーションが低いケースが多い
ハローワークでは、失業保険の受給要件のために、
「とりあえず応募」をする人が少なくありません。
その結果、本気で働きたい人材よりも、
「数合わせ」の応募が増えてしまう傾向があります。
②求人票の自由度が低く、魅力が伝わりにくい
求人票のフォーマットは基本的に統一されており、
独自の訴求がしにくいです。
職場の雰囲気や社風、やりがいなど、
他社と差別化したい情報が
うまく伝わらないのがハローワークの採用上の
大きなデメリットです。
③求人票の掲載までに時間がかかる
オンラインで申請しても、実際に掲載されるまで
2〜3営業日ほどかかることが多く、
スピード感が求められる採用活動においては
不利に働くこともあります。
なぜハローワークだけでは採用が難しいのか？
実は、ハローワーク利用者の多くが、
スマホ世代よりも上の年齢層です。
そのため、デジタルリテラシーの高い若手人材に
リーチしづらいという現実があります。
また、職種によってはそもそも
ハローワークでの採用が向いていない場合もあります。
たとえば、ITエンジニアやSNS運用担当など、
デジタル系の求人は他の採用チャネルと相性が良く、
ハローワークでは反応が薄い傾向にあります。
ハローワーク採用のデメリットをどう補うか？
とはいえ、ハローワークがまったく使えないわけでは
ありません。重要なのは、「組み合わせ」です。
①他の媒体と併用する
自社の採用ターゲットに応じて、
求人媒体やSNS、リファラル採用など
複数のチャネルを掛け合わせるのが効果的です。
とくにSNSは、ハローワークでリーチしにくい
若手層や副業希望層との相性が抜群です。
②求人票の書き方を最適化する
ハローワークの求人票も、表現の工夫次第で
魅力を伝えることは可能です。
「職場の雰囲気」や「キャリアパス」など、
数字や具体例を交えて記載することで
他社との差別化ができます。
③面接前のスクリーニングを強化する
応募者が多くても、全員に会う必要はありません。
電話面談や事前のアンケートで
応募の本気度やスキルのすり合わせを行えば、
採用のミスマッチを減らすことができます。
ネットマーケティング視点の採用戦略とは？
ハローワークを採用活動に活かすうえで、
ネットマーケティングの考え方がヒントになります。
たとえば、あなたの会社にとって理想の人材が
**「どこにいるか」「何に興味があるか」**を
徹底的にリサーチすることで、
的確なアプローチが可能になります。
SNS広告やコンテンツマーケティングも
採用に応用できます。
実際、Instagramで職場の日常を発信したことで
若手の応募が増えた企業もあります。
まとめ：無料でも“戦略”がなければ採用は失敗する
「無料だから使う」ではなく、
「無料でも成果が出るように戦略を立てる」。
これが、ハローワーク採用のデメリットを
乗り越えるための鍵です。
あなたの会社に合った人材を見つけるためには、
チャネルの特性を理解し、上手に使い分ける力が
求められます。
ハローワークを使うなら、“受け身”ではなく、
“攻め”の姿勢で取り組んでください。
