長尺動画を使って企業の社員紹介や採用広報を発信しているのに、思ったより視聴が続かず、離脱対策がうまく機能していないと悩んでいませんか。
長尺動画は企業の魅力を深く伝えられる一方で、視聴者が途中で離脱しやすく、企業だからこそ
「最後まで見てもらえない」という不安が生まれやすいですよね。
私もこれまで企業SNSの改善にたくさん関わってきましたが、長尺動画の離脱率に悩む担当者の気持ちは痛いほど理解しています。
ただ、安心してください。
長尺動画は“設計”と“導線”を変えれば、企業SNSの中でも最強クラスの武器になります。
むしろ離脱対策を正しく行えば、短尺では伝わらなかった企業文化・社員像・働く空気感まで魅力的に届けられ、採用広報の成果が一気に伸びます。
ここではネットマーケティングの専門家として、長尺動画を武器にしたいあなたへ、企業が絶対に抑えるべき離脱対策10選を分かりやすくお伝えします。
企業の長尺動画が離脱される理由
長尺動画と離脱対策が相性を崩す瞬間
まず前提として、視聴者は長尺動画に“覚悟”を求められると離脱します。
企業の社員紹介や採用動画は丁寧に作り込まれている分、導入が重くなりやすく、離脱対策が不足すると視聴者は途中で離れてしまいます。
特に以下のような要素は離脱の原因になりやすいです。
・テンポが遅い
・最初の30秒で内容が見えない
・情報量がまとまっていない
・企業目線の説明が多い
しかし、これは“構成の再設計”だけで簡単に改善できます。
長尺動画で重要な企業向け離脱対策10選
今日から取り入れられる具体策
ここからは、企業SNSで長尺動画を成功させるための離脱対策を10個紹介します。
① 冒頭10秒で“結論”を言う
長尺動画でも最初に「今日は○○を紹介します」とゴールを伝えると、視聴者の覚悟が軽くなり
離脱しにくくなります。
② 社員の“人柄”を早めに見せる
企業らしい堅い導入は離脱を招きます。
笑顔・働く姿・自然な会話など“感情が動く瞬間”を最初に置くのが効果的です。
③ テロップは1画面1メッセージ
長尺動画で情報量が増えると理解が追いつかず離脱が発生します。
企業動画ほど表現はシンプルに。
④ インタビューは短文＋結論先出し
社員インタビューは長くなりがちですが、「ポイント → 詳細」の順番にするだけで離脱が減ります。
⑤ 中盤で“変化”を入れる
長尺動画は単調さで離脱します。
映像・BGM・カメラワークなどに変化を入れると視聴が継続します。
⑥ ストーリーラインを3ブロックに
企業紹介は「導入 → メイン → 未来」の3部構成にすると理解されやすくなります。
⑦ 音声だけでも理解できる設計に
スマホ視聴はながら見が多いので、音だけで内容が伝わる構成が離脱対策として有効です。
⑧ 社員の“リアルな声”を差し込む
長尺動画で最も力を持つのはリアル感です。
企業の言葉より、現場の声が刺さります。
⑨ 目的別のタイムラインを説明欄に
視聴者の目的に合わせてジャンプできるようにすると、途中離脱が大幅に減ります。
⑩ 最後に“次の行動”を自然に案内
・「会社説明会はこちら」
・「現場の1日動画もあります」
など、押しつけないCTAが重要です。
企業色を薄めることで離脱が発生しません。
長尺動画は企業にとって“最大の武器”になる
離脱対策で採用広報の成果が激変する理由
長尺動画は、企業の空気感・人柄・価値観を深く伝えられる唯一のフォーマットです。
短尺では伝わらない“会社の温度”を届けられるからこそ、採用広報では圧倒的に強い武器になります。
そして離脱対策を行うことで、
・視聴完了率が上がる
・ファン化が進む
・企業理解が深まる
・応募率が上がる
という一連の成果へつながります。
まとめ：長尺動画×離脱対策で採用広報は伸びる
もし今、
「長尺動画を作っているのに見られない」
「離脱対策をどうすればいいか分からない」
と悩んでいるのであれば、今日紹介した10個を実践してみてください。
長尺動画は企業にとって最大の武器です。
離脱対策によってその武器は確実に鋭くなり、あなたの採用広報は大きく前進します。
これからも一緒に企業SNSを強化していきましょう。
