採用コスト、平均が分からず不安を感じていませんか。
他社と比べて自社の採用費が高いのか低いのか。
判断できず悩んでいる方は多いです。
実際、採用コストの平均を知らないまま採用活動を続けると、無駄な出費に気づけません。
その結果、人材もお金も失ってしまいます。
しかし、採用コストと平均を正しく理解すれば、改善策は見えてきます。
ここでは最新データを基に、業界別の採用コスト平均と考え方を解説します。
Contents
採用コスト 平均を把握する重要性
採用コストとは、人材を一人採用するまでにかかる総費用です。
求人広告費だけではありません。
例えば、人事担当者の工数。
面接対応の時間。
エージェント手数料。
これらも採用コストに含まれます。
平均を知らないと、自社の採用が効率的かどうか判断できません。
まずは基準を持つことが重要です。
業界別 採用コスト 平均比較の考え方
採用コスト 平均は業界で大きく異なる
採用コストの平均は業界によって大きく変わります。
一律で高い低いと判断するのは危険です。
例えば、IT業界は採用コスト平均が高い傾向です。
一方で、小売や飲食は比較的低めです。
この違いは人材の希少性と競争環境に起因します。
代表的な業界別 採用コスト 平均目安
あくまで目安ですが、一般的な平均は次の通りです。
・IT・Web業界
約80万〜120万円
・メーカー
約50万〜80万円
・小売・飲食
約20万〜40万円
・介護・医療
約40万〜70万円
あなたの会社がどの位置かを確認してください。
採用コスト 平均より高くなる原因
採用コストが平均より高い場合、原因は明確です。
まず、採用媒体に依存しすぎています。
広告費をかけ続けても改善しません。
次に、採用導線が整っていません。
応募が来ても辞退が多いと、コストは跳ね上がります。
さらに、企業理解が浅いまま選考を進める点も要因です。
採用コスト 平均を下げる具体策
SNS活用で採用コスト 平均は下げられる
SNSを活用すれば、採用コストの平均は大きく下げられます。
広告費を抑えながら母集団形成が可能です。
特に、日常の発信は企業理解を深めます。
ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
採用コスト 平均改善は仕組み化が鍵
一時的な施策では意味がありません。
採用は仕組み化が重要です。
・採用専用SNS
・社員の声発信
・応募導線の明確化
これらを整えることで、採用コスト平均は安定して改善します。
まとめ｜採用コスト 平均を知ることが第一歩
採用コスト、平均を知らないままでは改善はできません。
まずは業界平均と自社を比較してください。
その上で、SNSを含めた長期視点の採用戦略を構築しましょう。
あなたの会社の採用コストは、まだ下げられます。
今日から見直しを始めてください。
